Arbeitgeber können in der Regel stundenweise Mitarbeiter auf Abruf arbeiten lassen. Dies bedeutet, dass möglicherweise stundenweise Mitarbeiter bereit stehen, falls Hilfe benötigt wird. Der kritische Punkt bei Stundenarbeitern ist, wenn ein Arbeitgeber sie für die Bereitschaftszeit entschädigen muss.
Auf Abruf Grundlagen
Bereitschaftsdienst für stundenweise Beschäftigte ist nach dem Fair Labor Standards Act nicht verbotenobwohl einige staatliche Gesetze die Einschränkungen erhöht haben. Arbeitgeber können Sie im Allgemeinen auf Abruf arbeiten lassen, beispielsweise als Kundendienst oder als Techniker.
$config[code] not foundDie Faktoren, die die Entschädigung beeinflussen, sind Ihr Standort und Ihre Freiheit. Wenn Sie sich außerhalb des Standortes befinden und über weitgehende Freiheit bei Ihren Aktivitäten verfügen, muss ein Unternehmen Sie normalerweise nicht für die Bereitschaftsdienstzeit entschädigen.
Kompensation auf Abruf
Wenn Sie vor Ort sind, ist Ihr Arbeitgeber normalerweise von der FLSA verpflichtet, Sie zu bezahlen. weil Sie am Arbeitsplatz eingeschränkt sind. Wenn Sie während Ihres Abrufs in Ihrer Bewegung eingeschränkt sind oder berufliche Tätigkeiten ausführen müssen, haben Sie Anspruch auf Entschädigung. Wenn Sie während des Bereitschaftsdienstes Überstunden machen, sollten Sie eineinhalb Stunden oder was auch immer Ihr staatlicher Auftrag für Stundenlöhne für Überstunden leisten.
