HR oder Human Resources Praktiker sind die Augen und Ohren von Unternehmen und kleinen Unternehmen. Einige spezialisieren sich auf einen Bereich, während andere mehrere Funktionen ausführen. Diese Fachleute recherchieren durchschnittliche Entschädigungspakete für Arbeitnehmer und stellen während der Befragungen Fragen, um die qualifiziertesten Bewerber für eine Stelle zu finden. Wenn Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten und Entscheidungskompetenzen haben, ist der HR-Praktiker möglicherweise die perfekte Karriere für Sie.
$config[code] not foundEinstellung
HR-Praktiker platzieren Stellenanzeigen in Zeitungen, im Internet und bei Arbeitsvermittlern. Sie wählen dann Kandidaten für Interviews aus, zeigen ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf und stellen sie ein. Als HR-Praktiker können Sie die Antragsteller auf Drogen- oder Drogenmissbrauch untersuchen. Einmal eingestellt, helfen Sie ihnen, die notwendigen Unterlagen zu erledigen: I-9, um zu zeigen, dass sie legal in den USA arbeiten können, und W-4-Formulare, um Beträge zu ermitteln, die von ihren Schecks abgezogen werden.
Orientierung und Training
Viele Personalfachleute sind für die Mitarbeiterorientierung verantwortlich. Dazu gehört, sie den Führungskräften vorzustellen, ihnen zu zeigen, wo sie auf Verbrauchsmaterialien zugreifen oder Kopien anfertigen können, und sie in die betrieblichen Abläufe einzuweisen. Als HR-Praktiker können Sie Schulungshandbücher schreiben, die die Unternehmensrichtlinien zu Kleidungsvorschriften, Kranken- und Urlaubstagen und angemessenem Verhalten abdecken. Sie können auch unternehmensweite Schulungsprogramme zu sexueller Belästigung und Sensibilität für verschiedene ethnische Hintergründe veranstalten. Die Planung von Schulungen für Manager und Vertriebsmitarbeiter vor Ort ist eine weitere wichtige Aufgabe von Personalfachleuten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitsbeziehungen
Einige HR-Praktiker sind in Arbeitsbeziehungen involviert, darunter die Auswahl medizinischer Leistungen, 401k und Pensionspläne für Angestellte, die Aushandlung von Arbeitsverträgen und Löhnen mit Gewerkschaften und die Vermittlung von Streitigkeiten zwischen Angestellten. Als HR-Praktiker können Sie Leistungsprogramme wählen, die sowohl den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen als auch dem Unternehmen Geld sparen.
Arbeitsleben
Die meisten HR-Mitarbeiter arbeiten tagsüber in den Büros des Unternehmens - von Montag bis Freitag. Sie können auch zu Jobmessen oder Vermittlungsbüros reisen, um Mitarbeiter zu befragen und einzustellen. Laut dem US Bureau of Labor Statistics sind 17 Prozent in Suchfirmen, Arbeitsagenturen und anderen Arbeitsvermittlungsstellen beschäftigt, da im 21. Jahrhundert mehr HR-Funktionen ausgelagert werden.
Schul-und Berufsbildung
Eine Ausbildung an der High School kann Sie für einige HR-Praktikantenstellen qualifizieren, aber die meisten dieser Fachkräfte verfügen über einen Bachelor-Abschluss in Humanressourcen oder im Geschäftsbereich. Die Schulungen werden in der Regel vor Ort von einem erfahrenen Personalmanager oder Direktor durchgeführt. Sie können auch Erfahrung in diesem Bereich sammeln, indem Sie Personalverantwortliche während des Studiums oder in den Sommerferien unterstützen.
Durchschnittliche Gehalts- und Jobaussichten
Laut der BLS erzielten die Personalsachbearbeiter seit Mai 2016 mittlere Gehälter von 59180 US-Dollar pro Jahr. Die oberen 10 Prozent erzielten jährlich über 101.420 US-Dollar. Wenn Sie in das HR-Management einsteigen, können Sie durchschnittlich 120.210 USD pro Jahr verdienen und über 193.550 USD verfügen, wenn Sie zu den Top 10 Prozent der Gewinne zählen. Die BLS berichtet, dass die Zahl der Arbeitsplätze für Personalfachleute zwischen 2014 und 2024 voraussichtlich um 5 Prozent steigen wird, was im Durchschnitt für alle Arbeitsplätze der Fall ist.
