Langfristige Urlaubstage variieren von Sabbaticals über viele Monate bis hin zu mehr Zeit als in Ihrem Unternehmen üblich. Die Beantragung eines längeren Urlaubs kann sowohl für Sie als auch für Ihren Chef unangenehm sein. Möglicherweise haben Sie dringende Gründe für Ihren längeren Urlaub oder würden Ihren Chef nicht in eine so schwierige Lage bringen. Für Ihren Chef würde sie wahrscheinlich gerne helfen, aber Ihre längeren Ferien könnten für das Unternehmen schwer zu überstehen sein. Berücksichtigen Sie die Schwierigkeit Ihrer Anfrage.
$config[code] not foundPlanung
Planen Sie einen Plan für Ihren längeren Urlaub, so genau wie möglich. Geben Sie Einzelheiten dazu an, wie lange Sie noch unterwegs sein werden, wie viel Arbeit Sie außerhalb des Büros erledigen können, welche Chance es gibt, dass Sie nicht mehr zurückkommen und welche anderen Details Ihrem Chef bei der Bearbeitung Ihrer Anfrage helfen können. Versuchen Sie, die Bedenken Ihres Chefs vorherzusehen. Mögliche Probleme könnten sein, welche Projekte zurückgestellt werden müssen, welche Mitarbeiter für Sie ausfüllen können und ob Sie bereit sind, für die Dauer Ihres längeren Urlaubs auf Vergütung und Leistungen zu verzichten.
Treffen
Bitten Sie um ein privates Meeting, um Ihre Anfrage zu besprechen. Erklären Sie Ihren Plan und geben Sie klare Zusicherungen, um den Sorgen Ihres Chefs entgegenzuwirken. Verstehen Sie die Lage Ihres Chefs. Beispielsweise können die Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens längere Urlaube untersagen, sodass Ihr Chef Ihre Anfrage nicht genehmigen kann.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKompromiss
Wenn ein erhebliches Problem mit Ihrem Plan auftritt, versuchen Sie, einen praktikablen Kompromiss zu finden. Vielleicht können Sie zum Beispiel die Arbeitsbelastung für andere verringern, indem Sie vor dem Abreisetermin Überstunden machen oder gelegentlich während Ihres Urlaubs einreisen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihre Stunden drastisch zu reduzieren, anstatt Ferien zu machen. Bei einem Work-Sharing-Arrangement arbeiten beispielsweise zwei Mitarbeiter in Teilzeit, um die Aufgaben eines typischen Vollzeitarbeiters zu erledigen. Oder versuchen Sie es mit nicht-traditionellen Arbeitszeiten oder mit Telearbeit, wodurch Sie bequemer arbeiten können. Schließlich können Sie den verlängerten Urlaub statt einer Beförderung oder Gehaltserhöhung anbieten.
Überlegungen
Bereite dich auf eine Ablehnung vor. Ein verlängerter Urlaub ist für Ihr Unternehmen möglicherweise zu schwierig. Wenn Sie einen längeren Urlaub verbringen möchten, müssen Sie möglicherweise Ihren Arbeitsplatz aufgeben. Wenn möglich, helfen Sie Ihrem Chef, Ihren Ersatz zu finden und zu trainieren, bevor Sie gehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Ihren verlängerten Urlaub bis zu einem Zeitpunkt zu verschieben, zu dem es für das Unternehmen einfacher ist, einen fehlenden Mitarbeiter zu entschädigen.
