Kleine Unternehmen hoffen für 2016 auf Wachstum, und ihr Optimismus veranlasst sie, mehr Menschen einzustellen.
Laut einem monatlichen Small Business Report des Anbieters von Human Resources Management-Lösungen, ADP, haben kleine Unternehmen mit 1-49 Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit Moody's Analytics im Januar 79.000 Arbeitsplätze geschaffen.
Die Studie ergab, dass sehr kleine Unternehmen mit 1-19 Beschäftigten 47.000 Mitarbeiter beschäftigten, während andere kleine Unternehmen mit 20-49 Mitarbeitern 32.000 Arbeitsplätze schufen. In den Sektoren Warenproduktion und Dienstleistungssektor wurden 8.000 bzw. 71.000 Arbeitsplätze geschaffen.
$config[code] not foundEin genauerer Blick auf die Ergebnisse zeigt, dass sehr kleine Unternehmen am meisten zum Wachstum der Güter produzierenden und der Dienstleistungsbranche beigetragen haben, wobei 7.000 Arbeitsplätze im ersten Sektor und 41.000 Arbeitsplätze im zweiten Sektor geschaffen wurden.
Das Wachstum ist zwar beeindruckend, aber nicht so stark wie die Zahlen von ADP im Januar. Im vergangenen Monat hatte das Unternehmen berichtet, dass kleine Unternehmen im Dezember 95.000 Arbeitsplätze geschaffen haben. Es ist erwähnenswert, dass sehr kleine Unternehmen damals auch am meisten zum Wachstum beigetragen haben.
Das interessanteste an den Ergebnissen ist vielleicht, dass sie zu einem Zeitpunkt kommen, an dem der Aktienmarkt einen scharfen Sturz erlebt hat und die Besorgnis über eine drohende Konjunkturabkühlung droht. Das Wachstum ist auf stetig steigende Konsumausgaben zurückzuführen. Im Gegensatz zu den großen Unternehmen, die stark von den Ölpreisen und der Verlangsamung in Volkswirtschaften wie China betroffen waren, haben kleine Unternehmen von den steigenden Konsumausgaben profitiert.
Steven Davis, Wirtschaftsprofessor an der Booth School of Business der University of Chicago, erklärte gegenüber dem Wall Street Journal, dass das jüngste Beschäftigungswachstum die Stärke in Regionen oder Branchen widerspiegeln könnte, in denen kleine Unternehmen relativ wichtig sind.
In der gegenwärtigen Situation, in der große Unternehmen angesichts der wachsenden Herausforderungen ihre Einstellungspläne einfrieren, haben kleine Unternehmen die perfekte Gelegenheit, um talentierte Talente zu gewinnen. Die Unternehmen müssen erkennen, dass leistungsfähige Mitarbeiter mehr als nur nach Bezahlung suchen. Sie sind auf ihr Karrierewachstum fokussiert, daher sollten kleine Unternehmen die Möglichkeit bieten, in ihrem Beruf zu lernen und zu wachsen.
Ausbildungsmöglichkeiten, flexible und offene Arbeitsumgebungen und eine klar definierte Arbeitsplatzrolle sind einige der Faktoren, die kleinen Unternehmen dabei helfen können, selbst in einem wettbewerbsintensiven Markt die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
Bild: ADP
