Die Frage des obligatorischen bezahlten Familienurlaubs von Kleinunternehmen wird in einer neuen Umfrage von Paychex behandelt. 71 Prozent der Millennials zeigten Unterstützung, aber es besteht kein eindeutiger Konsens darüber, wie sie von allen umgesetzt oder finanziert werden sollte.
Obligatorische bezahlte Familienurlaubsumfrage
In der Umfrage gaben fast die Hälfte oder 47 Prozent an, dass sie den obligatorischen bezahlten Familienurlaub unterstützen, während 35 Prozent neutral waren und die restlichen 18 Prozent überhaupt nicht. Eine weitere Aufschlüsselung der Umfrage zeigt, dass Uneinigkeit über die Regulierung, Umsetzung und Finanzierung des Plans besteht.
$config[code] not foundFür kleine Unternehmen hat der Begriff „obligatorisch“ schwerwiegende Folgen. Bei begrenztem Kapital und begrenzten Ressourcen kann das Bezahlen für ein weiteres von der Regierung beauftragtes Programm dazu führen, dass die Türen für immer geschlossen werden. Die Trump-Exekutivbefehle zur Aufhebung dieser Bestimmungen helfen, aber die Regierungen von Regierungen und Kommunen setzen jetzt ihre eigenen Gesetze um, um dem entgegenzuwirken, was der Präsident tut.
Dies bedeutet nicht, dass kleine Unternehmen keinen bezahlten Familienurlaub gewähren möchten. Martin Mucci, Präsident und CEO von Paychex, erläuterte das Thema in einer Pressemitteilung.
„Egal wie groß oder wie klein die Organisation ist, die meisten Arbeitgeber möchten eine Arbeitsplatzkultur schaffen, die die Mitarbeiter in Zeiten der Not unterstützt“, sagte Mucci.
Für einige kleine Unternehmen stellen Familienurlaub und andere Mandate jedoch eine echte Herausforderung dar. Er fügte hinzu: „Ob es sich dabei um ein wichtiges Mitglied eines kleinen Teams für längere Zeit außerhalb des Büros oder um die Back-End-Verwaltung eines solchen Unternehmens handelt Programm, obligatorischer bezahlter Urlaub wird neue Dynamiken einführen, die kleine Unternehmer zu navigieren haben. “
Die Paychex-Umfrage wurde zwischen dem 14. November 2017 und dem 23. November 2017 durchgeführt. Sie umfasste die Beteiligung von US-amerikanischen Unternehmen mit 2 bis 500 Beschäftigten, an denen 257 Auftraggeber (Eigentümer, Gründer, Mitgründer, CEO) dieser Unternehmen teilnahmen.
Bezahlter Familienurlaub in den USA
Die USA sind das einzige entwickelte Land der Welt ohne obligatorischen bezahlten Familienurlaub. Da Unternehmen und einige Staaten ihre eigenen Richtlinien und Gesetze umsetzen, scheint dies jedoch die nationale Einstellung zu diesem Thema zu beeinträchtigen.
Ergebnisse der Umfrage
Die Größe eines Unternehmens spielt für die Unterstützung eine wichtige Rolle. Fast vier von fünf oder 78 Prozent der Befragten mit 20 bis 500 Beschäftigten zeigten Unterstützung bei der Beantragung eines bezahlten Familienurlaubs. In Unternehmen mit zwei bis 19 Beschäftigten ging der Support auf 45 Prozent zurück.
Die Unterstützung wurde weiter nach Alter und geografischer Lage unterteilt. Millennials (18-34 Jahre) waren mit 71 Prozent die größten Befürworter. Von denjenigen, die 35-49 Jahre alt waren, ging die Unterstützung auf 59 Prozent zurück und ging für die 50 Jahre und älter auf 32 Prozent zurück.
Die am stärksten unterstützenden Regionen des Landes waren der Nordosten und der Westen mit 55 bzw. 53 Prozent. Im Süden gab es eine Unterstützung von 49 Prozent, während der Mittlere Westen mit 30 Prozent die niedrigste Zahl erreichte.
43 Prozent sagten durch die Bundesregierung, 40 Prozent durch private Arbeitgeber und 17 Prozent durch Landesregierungen.
Die nächste offensichtliche Frage ist, wie soll es finanziert werden? Und die Antworten zeigten mehr Uneinigkeit. Die Befragten versuchten, eine Kombination aus privater und öffentlicher Finanzierung zu finden, die das Programm finanzieren würde. Es wurde alles vorgeschlagen, von steuerlichen Anreizen bis zu einem vorsteuerpflichtigen Lohnbeitrag der Arbeitnehmer sowie neuen oder höheren Steuern auf Unternehmen.
Es gibt weitere Daten zur Paychex-Umfrage, von denen einige in der Infografik unten aufgeführt sind.
Bilder: Paychex
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