Wie wichtig sind Mitarbeitervorteile beim Recruiting?

Was ist eine der besten Möglichkeiten, um talentierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Bieten Sie bei der Anwerbung großartige Vorteile für die Mitarbeiter.

An modernen Arbeitsplätzen beginnen Unternehmen, immer umfassendere Zusatzpakete anzubieten, um nicht nur Mitarbeiter anzuziehen, sondern auch zu binden. Um tiefer in das Thema einzutauchen, erstellte die Agentur für visuelle Kommunikation und Design Column Five eine Infografik für Jobvite mit dem Titel "Mitarbeiter mit Vorteilen: Erkundung der Bedeutung von Mitarbeiter-Extras". Die Grafik zeigt die Vorteile, die am wichtigsten sind, wie wichtig sie für wen sind.

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Im Allgemeinen bieten 71,6 Prozent der Unternehmen Leistungen an, die von der Krankenversicherung über eine legere Kleiderordnung, die Erstattung von Studiengebühren bis hin zu Fruchtbarkeitsbehandlungen wie Einfrieren von Eiern reichen können. Fragen Sie die Mitarbeiter nach den Vorteilen, die sie am meisten schätzen, und sie informieren Sie über gelegentliche Dresscodes, flexible Arbeitszeiten / Fernarbeit und Mentoring- oder Entwicklungsprogramme. Fragen Sie die Mitarbeiter jedoch nach den Vorteilen, die sie am meisten begehren, und sie sagen flexible Arbeitszeiten / Remote-Arbeit, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, kostenloses Essen und Mittagessen mit Catering.

Wie wichtig sind diese Vorteile für Job-Jäger? Ein anständiger Betrag: 25,2 Prozent sagen, es sei sehr wichtig, 31,2 Prozent mäßig wichtig und 33,8 Prozent etwas wichtig.

Selbst kleinste Vorteile können einen großen Unterschied machen. In der Infografik erfahren Sie mehr über die Leistungen der Mitarbeiter bei der Einstellung.