Die Zeiten, in denen eine Frau im Job-Interview gekleidet war, bestanden aus einem schwarzen oder blauen Anzug mit weißer Bluse und einer Perlenschnur. Da jedoch mehr Optionen zur Verfügung stehen, fühlen sich manche Frauen möglicherweise mit dem, was sie für dieses wichtige Interview anziehen, überfordert. Dr. Frank Bernieri, Professor für Psychologie an der Universität von Toledo, berichtete, dass innerhalb von 30 Sekunden erste Eindrücke gebildet werden, so dass falsche Kleidung ein Jobangebot sabotieren kann, bevor Sie sich überhaupt die Hand geben und sich hinsetzen.
$config[code] not foundRecherchieren
Frauen sollten nach Möglichkeit Stealth-Dress-Research für das Unternehmen durchführen, mit dem sie interviewt werden. Frauen fragen sich oft, ob sie etwas tragen sollten, das ihrem eigenen Stilgefühl entspricht, oder sich an die Kleiderordnung der neuen Position anpassen, um zu zeigen, dass sie in die Unternehmenskultur passen. Beachten Sie die Kleiderordnung des Unternehmens, um die Kleidung entsprechend anzupassen. In einigen Fällen wird ein Business-Anzug erwartet, aber Geschäftskausalität ist im Allgemeinen eine sichere Sache. Wenn Sie jemanden in der Firma kennen, fragen Sie nach der Kleiderordnung. Oder besuchen Sie die Website oder das Social-Media-Profil des Unternehmens, um zu sehen, ob Fotos von Mitarbeitern im Büro vorhanden sind. Verwenden Sie diese Fotos, um die Standard-Kleiderordnung im Büro zu ermitteln.
Büro-Stile
Bestimmen Sie, welcher Stil im Büro Ihres potenziellen Jobs am besten geeignet ist. Laut Michele Pellebons On Dressing Well-Website gibt es vier übliche Arten von Interviewkleidung für Frauen: Business Conservative (CO), die eher altmodisch als die anderen ist; Geschäft hübsch (BP); kreativ-funky (CF); und anspruchsvoller Glamour (SG). Unternehmen mit CO- oder SG-Bekleidungscodes ziehen es vor, dass ihre Angestellten formelle Geschäftskleidung tragen, darunter Anzüge, geschlossene Pumps, Perlen und Tücher. Unternehmen aus den Bereichen Verlagswesen, Schönheitspflege, Unterhaltungs- und Werbeunternehmen tendieren dazu, sich für SG-Kleidung zu entscheiden, während Arbeitsplätze in den Bereichen Politik, Recht, Verkauf, Immobilien und Finanzen anfälliger für CO sind. Stellen, an denen BP-Kleidung angebracht ist, sind Bildungseinrichtungen, Arztunternehmen, mittlere Manager und Administratoren. Diese Jobs bevorzugen Khakis, Chinos, Polos, Strickjacken und Etuikleider. Die Werbe-, Musik-, Mode- und Kommunikationsbranche zieht es vor, dass ihre Mitarbeiter ihre Persönlichkeit zum Ausdruck bringen, indem sie modisches Gewand tragen und mutige Modewahlen treffen und sich eher auf CF-Kleidung stützen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtInterview Mode Dos
Manikürte Finger mit nacktem Lack sind eine Mode für das Vorstellungsgespräch einer Frau, ebenso wie gebügelte Kleidung. Dunkle Farben werden in Kleidern und Anzügen bevorzugt. Frauen sollten schwarze, braune oder dunkelgraue Strumpfhosen über einem Nacktschlauch tragen. Anzüge sollten in einer kostenlosen Farbpalette aufgeteilt werden. Einfaches Zubehör ist ein Muss. Perle Ohrringe und eine einfache Uhr sind in der Regel alles, was benötigt wird.
Interview Mode Don’s
Zu wissen, was man nicht tragen sollte, ist ebenso wichtig wie das Wissen, was man zu einem Interview tragen muss. Stellen Sie sicher, dass Ihre Schuhe poliert sind, da nicht polierte Schuhe und Mode nicht miteinander kombiniert werden. Lassen Sie die Sneakers und Flip-Flops zu Hause. Das hört sich offensichtlich an, vermeiden Sie jedoch stets sichtbare Kleidung am Arbeitsplatz. Bringen Sie nicht eine Aktentasche und ein Portemonnaie mit zu einem Interview. Wenn ein Portemonnaie ein Muss ist, bringen Sie ein Portfolio mit zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs und eines Anschreibens mit. Überladen Sie auch nicht. Vermeiden Sie Armreifen, große Reifen, Charm-Armbänder und so ziemlich alles, was sonst klingelt. Sparkles sind große Moden, die für Interviews nicht gelten. Vermeiden Sie Pailletten, Satinröcke oder Abendgarderobe.
