Ein Lebenslauf ist eine kurze schriftliche Darstellung der einschlägigen Arbeits- und Bildungserfahrung, die verwendet wird, um einen Arbeitgeber zur Einstellung einer Person zu bewegen, die sich um eine Stelle bewirbt. Dieses Dokument ist normalerweise der erste Punkt, den ein potenzieller Arbeitgeber sehen wird, bevor er einen Bewerber für eine offene Stelle in Betracht zieht. Es gibt zwei Arten von Lebensläufen: den chronologischen und den funktionalen Lebenslauf.
Chronologisch
Der chronologische Lebenslauf beginnt mit einer Auflistung der bisherigen Arbeitsgeschichte des Bewerbers. Diese Liste von Jobs wird in umgekehrter chronologischer Reihenfolge angezeigt, wobei der letzte Job zuerst aufgeführt wird. Die Stärke dieser Art von Lebenslauf ist, dass sie die Tiefe und Breite der Arbeitsgeschichte eines zukünftigen Arbeitgebers zeigt. Ein chronologischer Lebenslauf ist eine beliebte Wahl für Arbeitssuchende mit einer soliden, verlässlichen Berufsgeschichte.
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In dem Funktionsbericht werden nicht die Berufsgeschichte, sondern besondere berufliche Fähigkeiten und Erfahrungen hervorgehoben. Der funktionale Lebenslauf ist bei Arbeitssuchenden beliebt, die Lücken in ihrer Arbeitsgeschichte oder eine abwechslungsreiche und unberechenbare Arbeitsgeschichte haben. Es ist auch eine gute Wahl für Hochschulabsolventen, die möglicherweise nicht viel Berufserfahrung haben und über andere Fähigkeiten als Erwerbsarbeit verfügen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHauptunterschiede
Auf den ersten Blick sehen die chronologischen und funktionalen Lebensläufe sehr ähnlich aus. Beide Typen haben ungefähr dieselbe Länge - nicht mehr als eine oder zwei Seiten - und sind in Abschnitte mit Unterüberschriften unterteilt. Im Gegensatz zum chronologischen Lebenslauf listet der Funktions-Lebenslauf die Arbeitsgeschichte in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit und nicht chronologisch auf. Der Arbeitssuchende muss nicht die Termine für die aufgelisteten Jobs auflisten. Ein weiterer wesentlicher Unterschied besteht darin, dass in einem funktionalen Lebenslauf die Arbeitsgeschichte eher am Ende des Lebenslaufs als am Anfang erscheint.
Dinge, die man beachten muss
In einem guten Lebenslauf geht es darum, die Eigenschaften des Arbeitssuchenden hervorzuheben, so dass potenzielle Arbeitgeber ihn für eine Arbeitsstelle befragen möchten. Ein guter chronologischer Lebenslauf zeigt den Fortschritt eines Arbeitssuchenden in seinem gewählten Beruf und zeigt die Stabilität seiner Berufshistorie. Ein guter funktioneller Lebenslauf hebt die Fähigkeiten und Eigenschaften eines Arbeitssuchenden hervor, damit ein Arbeitgeber sein Potenzial und seinen Gesamtwert als Arbeitnehmer erkennen kann. Die Hauptschwäche eines chronologischen Lebenslaufs besteht darin, dass ein Arbeitssuchender häufig zu alltäglich wirken kann, wenn seine Erfahrung im Laufe seiner Karriere wenig Fortschritte zeigt. Die Hauptschwäche eines funktionalen Lebenslaufs besteht darin, dass, wenn geschrieben wird, um Lücken in der Beschäftigung oder Unerfahrenheit zu verbergen, anstatt Stärken hervorzuheben, er den Arbeitgebern eine rote Fahne schickt und ein Arbeitssuchender für die Stelle, für die er sich bewirbt, unqualifiziert erscheinen lässt. Bei der Entscheidung, welcher Typ verwendet werden soll, muss ein Arbeitssuchender zuerst entscheiden, was seine Attribute und langfristigen Ambitionen sind.
