Jemanden „unter den Bus“ zu werfen, ist ein Ausdruck, der die Handlung eines Kollegen oder Managers beschreibt, der versucht, die Schuld von sich abzulenken, indem er jemandem die Schuld aufdringt. Ihr Chef könnte Sie in einem öffentlichen Forum unter den Bus werfen, in dem es offensichtlich ist, was er tut, oder hinter Ihrem Rücken, von dem Sie vielleicht nie erfahren werden. Schützen Sie sich, indem Sie Ihre Arbeit gut machen und ein Auge auf Schuldzuweisungen haben, die unangemessen in Ihren Schoß fallen.
$config[code] not foundOffensichtliches Werfen
Wenn sich Ihr Chef bei seinem Vorgesetzten oder einem Großkunden in einer schwierigen Lage befindet, kann er Sie unter den Bus werfen, um Gesicht zu retten, indem er Ihnen das Problem vorschlägt. Wenn Sie diesen Austausch miterleben, werden Sie sofort wissen, dass Sie unter den Bus geworfen wurden. Sie haben die Möglichkeit, sich vor Ort zu verteidigen, oder sich mit dem Chef nach der Angelegenheit befassen. Es ist eine feine Linie zwischen dem Schutz Ihres professionellen Rufs und der Sicherung Ihres Chefs, insbesondere wenn ein Kunde oder ein großes Konto auf dem Spiel steht.
Subtiles Werfen
Vielleicht wissen Sie nie, ob Ihr Chef Sie subtil unter den Bus wirft. Wenn Ihr Chef beispielsweise in eine Vorstandssitzung einsteigt, die nicht auf eine Finanzpräsentation vorbereitet ist, anstatt seinen Fehler zuzugeben, kann er sagen, Sie hätten es nicht rechtzeitig geschafft. Sie werden nie wissen, dass ein Gespräch stattgefunden hat, es sei denn, ein Vorstandsmitglied konfrontiert Sie damit oder es kommt auf andere Weise zu Ihnen. Der einzige andere Weg, um diese Art von Verhalten zu erkennen, besteht darin, dass Sie bei anderen Abteilungsleitern einen Mangel an Vertrauen feststellen oder nicht für Schlüsselaufgaben oder Projekte ausgewählt werden - auch wenn Sie sonst qualifiziert sind.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDas Problem ansprechen
Einige Chefs erwarten, dass die Mitarbeiter „Teamplayer“ sind und die Wärme für sie als Teil ihrer beruflichen Verantwortung übernehmen. Wenn Sie dies nicht gerne tun, sprechen Sie direkt mit Ihrem Chef. Wenn Ihr Chef Sie regelmäßig beschuldigt, um seine schlechte Arbeitsleistung zu vertuschen, ist es am besten, wenn Sie das Problem zur Vermittlung in die Personalabteilung bringen. Ein direktes Gespräch mit Ihrem Chef ist wahrscheinlich nicht effektiv, da seine Taktiken trügerisch und hinterhältig sind und eindeutig einen vorsätzlichen Charakter haben.
Vermeiden Sie den Bus
Ein Chef, der seine Angestellten regelmäßig unter den Bus wirft, wird schließlich herausgefunden. Ihr bester Schutz besteht darin, Ihren Job immer nach besten Kräften zu erledigen, so dass Sie sich nicht auf ein schlechtes Leistungsszenario einstellen können.Behalten Sie die Fälle im Auge, in denen Ihr Chef Ihre Arbeit anerkennt oder die Schuld an Ihnen ablenkt. Dadurch erhalten Sie eine Aufzeichnung für den Fall, dass Sie das Problem an eine höhere Instanz des Unternehmens weiterleiten müssen.
