Die Feindseligkeit Ihrer Arbeitsumgebung macht Sie bereit, Ihren Job zu verlassen. Sie können sich keinen weiteren Tag des verbalen Missbrauchs, der Diskriminierung, der Sabotage oder anderer Verhaltensweisen in Ihrer Umgebung nehmen. Es mag zwar die richtige Entscheidung sein, Ihren Job zu verlassen, insbesondere wenn Ihr Unternehmen keine Schritte unternimmt, um die Probleme zu lösen. Sie sollten jedoch verstehen, wie Ihre Karriere beeinflusst werden kann, wenn Sie den Job einfach und ohne Vorankündigung beenden.
$config[code] not foundFeindliche Arbeitsplatzdefinition
Der Begriff "feindlicher Arbeitsplatz" kann an verbalen Missbrauch, Einschüchterung oder andere Formen der Belästigung erinnern, die von einem Mitarbeiter gegen einen anderen verwendet werden. Während diese Mobbing-Taktiken häufig Symptome eines feindlichen Arbeitsplatzes sind, erfordert die gesetzliche Definition Diskriminierung als Motivation für das Handeln. Das US-Arbeitsministerium definiert Belästigung feindseliger Arbeitsumgebungen als "unwillkommen und basiert auf dem geschützten Status des Opfers." Der geschützte Status kann Rasse, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere Kategorie sein, die in Titel VII des Civil Rights Act von 1964 definiert ist und oft durch einzelstaatliche Gesetze definiert wird. Neben der Diskriminierung stellt das Department of Labor fest, dass das missbräuchliche Verhalten "objektiv streng und durchdringend genug sein muss, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person als feindselig oder missbräuchlich empfinden könnte".
Mobbing am Arbeitsplatz
Leider fallen die meisten Belästigungen am Arbeitsplatz nicht unter die gesetzliche Definition. Eine Studie des Workplace Bullying Institute aus dem Jahr 2007 ergab, dass 80 Prozent der Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz nicht auf Diskriminierung beruhten. Heutzutage gibt es keine Gesetze rund um dieses Mobbing am Arbeitsplatz, von denen laut WBI 35 Prozent aller Arbeitnehmer in den USA betroffen sind, obwohl ab 2013 in elf Bundesstaaten gesunde Arbeitsplatzrechnungen in Betracht gezogen werden. Allerdings beschäftigen einige Arbeitgeber andere Formen der Belästigung - einschließlich verbaler Missbrauch, Sabotage und offensives Verhalten - durch Unternehmenspolitik, die den Opfern einen vom Unternehmen unterstützten Weg zur Lösung des Problems bietet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonfliktlösung
Bevor Sie sich von der giftigen Arbeitsumgebung zum Laufen bringen lassen, versuchen Sie, das Problem zu lösen. Dieser Schritt kann die Situation ändern und Sie können weiterarbeiten. Sie können auch eine Wiederherstellungslücke erklären, wenn Sie sich entscheiden, zu gehen und keine Arbeit auf Sie zu warten. Sie können zeigen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, um das Problem zu lösen. Versuchen Sie, das Problem zuerst mit dem Täter zu lösen, und wenn die Probleme weiterhin bestehen, eskalieren Sie zu Personal und Management. Sie können in der Lage sein, die Situation zu zerstreuen oder die Umgebung durch zusätzliche Schulungen der Mitarbeiter, Schichtwechsel, Arbeitsplatzwechsel oder sogar Kündigung zu verändern.
Rücktritt
Einige Situationen lassen sich nicht leicht ändern oder das Unternehmen ist nicht bereit, sie zu ändern. Wenn dies der Fall ist, können Sie am besten gehen. Wenn Sie sich für eine Austrittsentscheidung entschieden haben, übermitteln Sie Ihrem Arbeitgeber ein förmliches Rücktrittsschreiben und eine Kündigungsfrist. So verlockend es auch sein mag, den Job zu verlassen, kann dies für Ihre Karriere schädlich sein, wenn Sie einen Ihrer Kollegen für zukünftige Referenzen einsetzen möchten oder wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch für einen späteren Job in ein Gespräch kommen. Ihr Unternehmen verfügt möglicherweise auch über eine Kündigungsfrist. Wenn Sie den Arbeitsplatz verlassen, kann dies dazu führen, dass Sie Urlaub oder andere angesammelte Einkünfte verlieren.
