Nahezu jedes Unternehmen muss sich mit Vorschriften von Regierungsbehörden auseinandersetzen, um in den USA oder anderswo Geschäfte zu tätigen. Viele dieser Vorschriften dienen dem Schutz der Verbraucher oder des Wettbewerbs. Es können jedoch auch negative Auswirkungen auf die Unternehmen selbst bei den am besten gemachten Vorschriften auftreten. Hier sind 25 Vorschriften, die möglicherweise Auswirkungen auf Ihr kleines Unternehmen haben könnten.
$config[code] not foundVorschriften, die kleinen Unternehmen schaden
Der Affordable Care Act
Der „Affordable Care Act“ wird häufig als „Obamacare“ bezeichnet und ist ein hart umkämpftes Gesetz, das sich auf Unternehmen und Einzelpersonen gleichermaßen auswirkt. Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern könnten mit Strafen rechnen, wenn sie ihren Mitarbeitern keine Krankenversicherungsoptionen anbieten. Und viele hatten auch mit steigenden Prämien zu kämpfen. Unter der neuen Regierung könnten sich jedoch einige Regeln ändern, da Präsident Donald Trump und der Kongress bereits Schritte zur zumindest teilweisen Aufhebung unternommen haben.
Federal Tax Code
Das Bundessteuergesetz beinhaltet viele unterschiedliche Anforderungen und Vorschriften für Unternehmen unterschiedlicher Größe. Und da es so kompliziert und umfassend ist, kann es eine große Belastung für kleine Unternehmen darstellen, die Zeit und Ressourcen aufwenden müssen, um genau zu bestimmen, was von ihnen benötigt wird.
Überstundenregeln
Dies kann eine Kugel sein, die kleine Unternehmen ausgewichen haben. Eine relativ neue Regelung für die Bezahlung von Überstunden für die Arbeitnehmer könnte jedoch zu einer zusätzlichen Belastung geführt haben. Obwohl die Regelung durch Bundesgerichtsverfahren blockiert wurde, könnten Unternehmen aller Größenordnungen eine erhebliche Änderung der Befreiungsgrenze vorgenommen haben, die festlegt, welche Arbeitnehmer Überstundenvergütung erhalten können.
Auftragnehmer der Regierung zahlen
Für Unternehmen mit Regierungsverträgen oder Unteraufträgen gilt in der Regel, dass staatliche Arbeitskräfte für die im Rahmen dieser Verträge geleistete Arbeit mindestens 10,10 USD pro Stunde bezahlt werden müssen.
Obligatorischer Krankenurlaub
Es gibt auch eine Regel, die besagt, dass staatliche Auftragnehmer ihren Angestellten bis zu acht Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr zur Verfügung stellen müssen.
Unabhängige Auftragnehmerregeln
Da immer mehr Unternehmen die Hilfe unabhängiger Auftragnehmer im Vergleich zu traditionellen Beschäftigten in Anspruch nehmen, ändern sich die Regeln für diese Auftragnehmer. In einigen Fällen muss der Auftragnehmer einige der gleichen Anforderungen erfüllen wie ein herkömmlicher Angestellter, wenn sich der Auftragnehmer für den größten Teil seiner Arbeit und seines Einkommens auf ein Unternehmen stützt.
Arbeitsschutzgesetz
Unternehmen müssen gemäß dem Safety and Health Act von 1970 sichere und hygienische Arbeitsumgebungen für die Mitarbeiter bereitstellen. Obwohl die Schaffung einer sicheren Umgebung für jedes Unternehmen fast sicher ein Plus ist, bedeutet dies auch, dass viele häufige Inspektionen und andere zeitaufwendige Prüfungen durchlaufen müssen Prozesse.
Berichtsanforderungen zu Geschlecht, Ethnizität und Entgelt
Um Diskriminierungen und Lohnunterschieden zu begegnen, möchte die Equal Opportunity Employment Commission (Beschäftigungskommission für Chancengleichheit) verlangen, dass Unternehmen mit 100 oder mehr Beschäftigten angeben, wie viele Beschäftigte sie in unterschiedlichen Geschlechtern und ethnischen Gruppen haben und wie viel diese Beschäftigten bezahlt werden. Dies könnte dazu führen, dass mehr Zeit für die Papierarbeit aufgewendet wird und möglicherweise noch mehr Hindernisse für Unternehmen entstehen, die berechtigte Gründe für potenzielle Lohnunterschiede haben.
Clean Water Act
Während die meisten Unternehmen der Meinung sind, dass der Schutz von sauberem Wasserquellen eine gute Sache ist, gibt es einen Teil des Clean Water Act, von dem einige glauben, dass dies die Geschäftstätigkeit einschränken könnte. Die Regel besagt, dass Feuchtgebiete auch geschützte Gewässer sein können. Unternehmen oder Immobilienbesitzer, die sich in oder in der Nähe von Feuchtgebieten befinden, könnten daher beim Bau von Renovierungsarbeiten auf ihrem Grundstück mit einer Reihe von Hindernissen konfrontiert werden.
Kohleemissionsregeln
Die Kohleindustrie ist stark durch die Luftreinhaltevorschriften geregelt.Kleine Unternehmen, einschließlich derer, die große Kohlekraftwerke mit Ausrüstungen versorgen, könnten daher die Notwendigkeit sehen, dass ihre Produkte oder Dienstleistungen auslaufen. Derzeit gibt es jedoch einen Berufungsfall in den Werken, in dem sich einige Regeln ändern könnten.
CO2-Emissionsvorschriften
Es gibt auch CO2-Emissionsvorschriften, die für Energieversorger gelten. Während kleine Unternehmen nicht oft selbst für die Energieerzeugung verantwortlich sind, können diese Vorschriften möglicherweise zu erhöhten Preisen für Energiekunden führen, zu denen auch kleine Unternehmen gehören können.
EPA-Risikomanagementprogramm
Obwohl sich dieses Programm eher auf große Unternehmen als auf kleine Unternehmen auswirkt, kann das Risikomanagementprogramm der EPA dazu führen, dass Unternehmen bestimmte Ressourcen in die Erstellung von Notfall- und Risikomanagementplänen investieren.
Wahrheit in der Werbung
Sie können keine falschen oder irreführenden Behauptungen in Ihre Werbe- oder Marketingmaterialien aufnehmen. Unternehmen, die dies tun, können mit Geldstrafen oder anderen Strafen rechnen. Und wieder würden die meisten kleinen Unternehmen keine Einwände erheben. Sie müssen jedoch auch in der Lage sein, alle in Ihrer Werbung gemachten Behauptungen durch Beweise zu untermauern, die einer Herausforderung standhalten. Dies kann zu Mehrarbeit für Sie führen, auch wenn die Maßnahme nur dazu dient, die Verbraucher vor falschen Informationen zu schützen.
Faires Verpackungs- und Kennzeichnungsgesetz
Unternehmen, die Lebensmittel oder andere verpackte Waren verkaufen, müssen alle Zutaten auf dem Etikett sowie Angaben zum Produkt selbst, zum Ort der Verpackung und zum Vertrieb angeben. Sämtliche Informationen müssen auch den Standards des Gesetzes über die Wahrheitsbestimmung in der Werbung entsprechen. Andernfalls drohen Unternehmen Strafen.
FDA-Bestimmungen
Wenn Sie Lebensmittelprodukte außerhalb Ihres Bundeslandes verkaufen (abgesehen von bestimmten Produkten, die stattdessen vom USDA überwacht werden), müssen Sie sich als Einrichtung registrieren und Inspektionen sowie andere Vorschriften bei der FDA durchführen lassen.
Staatliche und örtliche Inspektionen
Wenn Sie ein kleineres oder von zu Hause aus ansässiges Geschäft haben, in dem Sie Lebensmittel verkaufen, selbst wenn Sie dies nur in Ihrem Bundesstaat tun, unterliegen Sie weiterhin Inspektionen und anderen Vorschriften Ihrer lokalen oder staatlichen Behörden.
USDA-Bestimmungen
Landwirtschaftsbetriebe unterliegen auch einer Reihe verschiedener Inspektionen und Vorschriften, je nach den von den Unternehmen hergestellten oder verkauften Lebensmitteln oder anderen Artikeln.
Gemeinsame Beschäftigungsregeln
Franchise-Unternehmen und Subunternehmer, die mit anderen Unternehmen zusammenarbeiten, können als "gemeinsame Arbeitgeber" mit diesen anderen Parteien betrachtet werden. Für diese kleinen Unternehmen kann dies bedeuten, dass sie Vorschriften unterliegen, die für Unternehmen mit mehr Mitarbeitern und höheren Einnahmen gedacht sind.
Mindestlohn
Der bundesweite Mindestlohn für nicht befreite Mitarbeiter beträgt derzeit 7,25 USD. Daher müssen Unternehmen mindestens so viel stündlich an reguläre Angestellte zahlen. In jüngster Zeit haben jedoch viele Staaten höhere Mindestlöhne für Arbeitnehmer festgelegt.
Arbeitslosenversicherung
Unternehmen mit Arbeitnehmern sind gesetzlich dazu verpflichtet, bestimmte Arten von Versicherungen anzubieten, darunter eine Arbeitnehmerentschädigung, eine Arbeitslosenversicherung und in einigen Fällen eine Invaliditätsversicherung.
Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz
Unternehmen, die einen Arbeitsplatz in den USA einstellen, können nur US-Bürger oder solche, die ein Arbeitsvisum erhalten haben, einstellen. Daher müssen Unternehmen die erforderlichen Unterlagen ausfüllen und Formulare einreichen, um die Einhaltung der Vorschriften zu beweisen.
Gesetz über die Altersvorsorge für Arbeitnehmer
Wenn Sie Vollzeitbeschäftigte haben, müssen Sie möglicherweise auch Altersversorgungsoptionen anbieten.
Identitätsdiebstahl-Verordnung
Wenn Ihr Unternehmen finanzielle oder persönliche Informationen von Kunden erfasst, könnten Sie haftbar gemacht werden, wenn diese Informationen gestohlen werden oder in Identitätsdiebstahlsprogrammen verwendet werden.
Treuhandregeln für Berater
Die treuhänderische Regelung des US-Arbeitsministeriums dient dem Schutz von Anlegern vor Interessenkonflikten von Anlageberatern und erhebt zusätzliche Kosten für die Einhaltung der Vorschriften für Fachleute, die finanzielle Beratung und Beratung anbieten. Dies könnte möglicherweise dazu beitragen, kleine Unternehmen, die diese Dienste nutzen, zu schützen, aber auch zu erhöhten Kosten führen.
Staatliche Lizenzanforderungen
Nicht alle Geschäftsvorschriften stammen vom Bund. Jeder Staat hat auch eigene Lizenzanforderungen, die die Unternehmen dort erfüllen müssen. Die Erforschung und Einhaltung dieser Anforderungen kann von kleinen Unternehmen wertvolle Zeit und Ressourcen in Anspruch nehmen.
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