Salon-Mitarbeiter können nur dann Höchstleistungen erbringen, wenn sie klare Erwartungen haben. Die Rechte und Pflichten der Salonangestellten können in einem übersichtlichen Mitarbeiterhandbuch beschrieben werden. Dieses praktische Nachschlagewerk hilft Führungskräften und Mitarbeitern, ihre Rollen bei der Führung eines fairen und legalen Salons zu verstehen.
Beschäftigungsrechte und Rekrutierungspflichten
Alle potenziellen Salonangestellten haben das Recht, nicht direkt, indirekt, absichtlich oder unbeabsichtigt diskriminiert zu werden. Salonbesitzer können potenzielle Arbeitnehmer nicht aufgrund von Geschlecht, Familienstand, Behinderung, Rasse, ethnischer Herkunft, Gewicht, Familienstand, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Teilzeitarbeitsstatus diskriminieren. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Befragten möglicherweise nicht fragen, ob sie verheiratet sind oder Kinder haben oder welche Staatsangehörigkeit sie haben. Arbeitgeber dürfen bei der Festlegung des Entgelts auch keine Arbeitnehmer diskriminieren. So ist es beispielsweise illegal, dass ein Arbeitgeber männliche Arbeitnehmer für denselben Job mehr bezahlt als weibliche Arbeitnehmer. Es liegt auch in der Verantwortung der Salonangestellten, sich oder die Kunden nicht zu diskriminieren.
Arbeitsvertrag
Salonangestellte haben das Recht auf einen Arbeitsvertrag. In diesem Vertrag sollte angegeben werden, ob der Arbeitnehmer angestellt ist oder als unabhängiger Auftragnehmer tätig ist. Es sollte auch angegeben werden, ob die Beschäftigung willkürlich ist, dh der Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen oder entlassen werden. Der Vertrag sollte die Bezahlung und die Leistungen des Arbeitnehmers enthalten, einschließlich Krankengeld und bezahlten Jahresurlaub. Der Vertrag sollte auch die Stellenbeschreibung für den Angestellten enthalten und die Pflichten und Verantwortlichkeiten angeben, die der Angestellte zu erfüllen hat. In diesem Vertrag sollten auch Disziplinarverfahren beschrieben werden, wenn der Mitarbeiter diesen Verantwortlichkeiten nicht nachkommt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtArbeitszeitregelungen und Mindestlohn
Salonangestellte haben das Recht, einen vom Staat festgelegten Mindestlohn oder den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen, je nachdem, welcher Wert höher ist. Vollzeitbeschäftigte haben möglicherweise Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, je nachdem, in welchem Zustand sich der Salon befindet. Arbeitnehmer haben ein Recht auf Überzeit, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, und die Anzahl der Überstunden, die sie arbeiten können Der Staat ist in dem Staat tätig, in dem der Salon tätig ist. Alle Angestellten haben Anspruch auf regelmäßige Pausen, deren Länge und Häufigkeit vom Staat bestimmt werden.
Gesundheit und Sicherheit
Alle Angestellten haben das Recht auf einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz, und Arbeitgeber können mit einer Geldstrafe belegt werden, wenn ihre Salons gegen die örtliche Gesundheit oder die Arbeitssicherheitsbehörden (OSHA) verstoßen. Die Mitarbeiter sind für die Aufrechterhaltung ihres Arbeitsplatzes und die Einhaltung aller staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit verantwortlich. Diese Bestimmungen unterscheiden sich je nach Bundesstaat, können jedoch angemessene Beleuchtungs- und Belüftungsanforderungen oder Verfahren zum Reinigen von Salongeräten einschließen. Alle Unfälle müssen aufgezeichnet und der OSHA gemeldet werden.
