Erwachsene mit ADHS haben häufig Karriereprobleme und fühlen sich unterdurchschnittlich. Sie haben möglicherweise Probleme, Jobs zu halten und Büroroutinen einzuhalten. ADHS wird jedoch häufig von Kreativität, Energie und ursprünglichem Denken begleitet, und diese Merkmale können bei der Arbeit von Wert sein. Arbeitgeber, die Arbeitnehmer mit ADHS diskriminieren, verpassen nicht nur mögliche Vermögenswerte, sie könnten sich auch rechtlichen Herausforderungen stellen.
$config[code] not foundWas ist ADHS?
Die Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung bei Erwachsenen beeinflusst die Managementsysteme des Gehirns. Betroffene Erwachsene haben Probleme, sich zu konzentrieren und konzentriert zu bleiben, und sie werden leicht abgelenkt. Ihre Aufmerksamkeit kann sogar in einem Gespräch wandern, und es fällt ihnen möglicherweise schwer, Anweisungen zu befolgen. Während sie leicht von Aufgaben abgelenkt werden, die sie langweilig finden, können sie in für sie interessanten Jobs tief absorbiert - hyperfokussiert - werden.
Symptome
Erwachsene mit ADHS haben Schwierigkeiten, Dinge zu organisieren, und ihre Häuser, Arbeitsplätze, Schreibtische und Autos sind oft ein Durcheinander. Sie können Termine vergessen, wichtige Dinge verlieren, sich zögern und Projekte unvollendet lassen. Erwachsene, die unter ADHS leiden, unterbrechen andere, während sie sprechen oder Aufgaben erledigen, ohne Anweisungen zu befolgen. Sie unterliegen Stimmungsschwankungen, sind leicht gestresst und unruhig. Es gibt keine spezifischen medizinischen oder physischen Tests für ADHS, aber ein in der Diagnose von ADS / ADHS ausgebildeter Angehöriger der Gesundheitsberufe kann verschiedene Fragen und Checklisten verwenden, um andere Zustände auszuschließen und ADHS zu diagnostizieren.
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Das Americans with Disabilities Act verbietet es Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern, Menschen mit Behinderungen zu diskriminieren. Dazu müssen sie allen Mitarbeitern gleiche Chancen bei der Einstellung, Bezahlung und Leistung, bei Aufträgen, bei Schulungen und Beförderungen bieten. Es ist auch illegal, eine Person wegen einer Behinderung zu belästigen. Die ADA deckt psychische Erkrankungen wie ADHS ab, aber eine Diagnose allein reicht nicht aus, um einen Mitarbeiter zu erfassen. Der Arbeitnehmer muss eine bedeutende Einschränkung in einer bedeutenden Lebensaktivität wie Gehen, Sprechen, Sehen, Hören oder Lernen haben und muss in der Lage sein, die wesentlichen Arbeitsfunktionen mit oder ohne Unterkunft auszuführen. Leichte ADHS-Symptome qualifizieren sich nicht. Im Jahr 2008 wurde die ADA um Richtlinien erweitert, anhand derer festgestellt werden kann, ob eine Person als gesetzlich behindert gilt, wenn sie nur arbeiten kann, weil sie für diese Erkrankung Medikamente einnimmt.
Frag nicht, sag es nicht
Ein potenzieller Arbeitgeber darf Bewerber nicht nach Anamnese oder psychischen Problemen befragen. Derzeitige Arbeitgeber können solche Fragen ebenfalls nicht stellen, und der Arbeitnehmer sollte die Informationen nicht freiwillig zur Verfügung stellen. Interessierte und derzeitige Arbeitgeber können sich jedoch nach einer Behinderung erkundigen, wenn der Arbeitnehmer oder der Antragsteller eine Unterkunft beantragt. Die ADA verlangt, dass für einen Mitarbeiter oder Bewerber mit Behinderung angemessene Vorkehrungen getroffen werden müssen.
Unterkünfte
Unterkünfte müssen bereitgestellt werden, wenn dies für den Arbeitgeber keine unzumutbare Härte darstellt. Für einen Arbeitnehmer mit ADHS können die Unterkünfte flexible Arbeitszeitpläne enthalten, z. B. die Möglichkeit, den Mitarbeiter von zu Hause aus zu arbeiten oder eine andere Abteilung zuzuweisen. Andere Unterkünfte könnten es dem Arbeitnehmer ermöglichen, Kopfhörer zu tragen, um Ablenkungen auszuschließen, in einem geschlossenen Büro zu arbeiten und Anweisungen schriftlich und nicht mündlich zu erhalten. Arbeitgeber können Fristen verlängern, Ablenkungen am Arbeitsplatz reduzieren oder große Aufträge auflösen. Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer mit ADHS nicht weniger bezahlen als andere Arbeitnehmer, die die gleiche Arbeit verrichten, nur weil der Arbeitnehmer um Unterkunft gebeten hat.
Diskriminierung
Ein Mitarbeiter, der glaubt, diskriminiert worden zu sein, weil er ADHS hat, sollte Vorfälle dokumentieren, die als diskriminierend erscheinen. Er sollte zunächst versuchen, mit seinem Vorgesetzten eine Lösung zu finden. Wenn solche Bemühungen fehlschlagen, kann der Angestellte die US Equal Employment Opportunity Commission kontaktieren, um eine Beschwerde einzureichen.
