Was tun Sie, wenn der persönliche Glaube Ihres neu beförderten CEO zum Thema wird?
Damit beschäftigt sich Mozilla jetzt. Der kürzlich beförderte CEO von Mozilla, Brendan Eich, Mitbegründer der gemeinnützigen Open-Source-Softwareorganisation, hat die Spaltung des Unternehmens verursacht.
The Verge berichtet, Eich sei wegen seiner angeblichen Spende in Höhe von 1.000 US-Dollar für eine Kampagne für Proposition 8, einer kalifornischen Wahlmaßnahme aus dem Jahr 2008, die gleichgeschlechtliche Ehe verbietet, zum Ziel der Verachtung geworden.
$config[code] not foundKritik an der Promotion von Eich ist sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens zu spüren.
Überprüfen Sie diesen Tweet von Kat Braybrooke, der bei Mozilla als Kurator und Co-Design-Leiter tätig ist:
Wie viele @Mozilla-Mitarbeiter nehme ich Stellung. Ich unterstütze die Ernennung von @BrendanEich als CEO nicht. # Prop8
- Kat Braybrooke (@codekat), 27. März 2014
Diese Offenheit wird bei Mozilla offenbar gefördert.
In einem weiteren großen Protest gegen Eichs Werbung außerhalb der Organisation versucht die Dating-Website OKCupid, einen Boykott von Mozillas Firefox-Browser durch Besucher zu organisieren.
Diejenigen, die in Firefox auf OKCupid geklickt haben, werden zu einer Nachricht geführt, in der sie Eich als CEO von Mozilla ablehnen. In der Nachricht erklärt die Verwaltung der Site:
„… Wir haben die letzten zehn Jahre damit verbracht, Menschen - alle Menschen - zusammenzubringen. Wenn Personen wie Herr Eich ihren Willen hätten, dann wären ungefähr 8% der Beziehungen, die wir so hart aufgebaut haben, illegal. Für viele von uns hier bei OkCupid ist die Gleichberechtigung für schwule Beziehungen persönlich wichtig. Aber es ist beruflich wichtig für das gesamte Unternehmen. OkCupid ist für die Schaffung von Liebe. Diejenigen, die versuchen, die Liebe abzulehnen und stattdessen Elend, Scham und Frustration zu erzwingen, sind unsere Feinde, und wir wünschen ihnen nichts als Versagen. “
Die Nachricht fordert die Besucher außerdem dazu auf, einen anderen Browser zu wählen, wenn Sie OKCupid besuchen.
In der letzten Woche versuchte Eich in Erwartung einiger Kontroversen, die über seine Beförderung entstanden waren, einen versöhnlichen Ton zu treffen. In seinem offiziellen Blog versprach er, sich für Gleichstellung und Eingliederung im Unternehmen einzusetzen.
„Ich bin zutiefst geehrt von der Rolle des CEO. Ich bin auch dankbar für die Unterstützungsbotschaften. Gleichzeitig weiß ich, dass es Bedenken hinsichtlich meines Engagements für die Förderung der Gleichstellung und des Willkommens von LGBT-Individuen bei Mozilla gibt. Ich hoffe, diese Bedenken auszuräumen, zuerst eine Reihe von Verpflichtungen gegenüber Ihnen. Noch wichtiger ist, ich möchte sie durch Handlungen und Ergebnisse zur Ruhe bringen. “
Und füge hinzu:
„Ich weiß, dass einige darüber skeptisch sein werden und dass allein Worte nichts ändern werden.Ich kann nur um Ihre Unterstützung bitten, um Zeit zu haben, um zu zeigen, nicht zu erzählen, und in der Zwischenzeit meine Trauer darüber auszudrücken, Schmerzen verursacht zu haben.
Aber Eichs scheinbarer Beitrag zu einer Sache, die viele als zu beanstanden empfinden, ist nicht der einzige Grund, sich gegen seine Führung zu wehren.
Letzte Woche haben drei Mozilla-Direktoren, frühere Firmenchefs Gary Kovacs und John Lilly, und Ellen Siminoff, CEO der Online-Bildungsressourcen-Website Shmoop, ihr Mandat niedergelegt - eine volle Hälfte des Vorstands.
Die Opposition hatte mehr mit dem Wunsch nach neuem Blut von außerhalb der Organisation zu tun als mit Eichs politischen Ansichten, berichtet das Wall Street Journal.
Kovacs, Lilly und Siminoff hätten offenbar einen Kandidaten mit mehr Erfahrung im Mobilbereich vorgezogen, ein Bereich, von dem viele glauben, dass Mozilla sich in nächster Zukunft konzentrieren muss.
Ohne in eine Debatte über die scheinbaren politischen Überzeugungen von Eich zu geraten, sind die Probleme, die sie verursacht haben, leicht zu erkennen. Und sicherlich will oder braucht kein Unternehmen ein solches Drama. Wenn Sie jedoch in die persönlichen Überzeugungen und Präferenzen aller möglichen Kandidaten für eine Position in Ihrem Unternehmen eintauchen, wäre dies ein sehr komplizierter Überprüfungsprozess.
Auch Eichs eigene Ausgabe dreht sich zum Teil um eine Spende, die er vor sechs Jahren gemacht hat. Die Frage, wie tief man in die Vergangenheit eines Kandidaten eintauchen darf oder darf, ist eine andere Überlegung.
Mozilla-Foto über Shutterstock
6 Kommentare ▼
