Die Arbeitslosenunterstützung ist für diejenigen bestimmt, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind. In den meisten Fällen werden Sie durch das freiwillige Verlassen des Arbeitsplatzes disqualifiziert, weil Sie die Trennung des Arbeitsplatzes eingeleitet haben. Es gibt jedoch Ausnahmen von der Regel, die je nach Zustand, in dem Sie Leistungen beantragen, geringfügig variieren kann.
Diskriminierung
Diskriminierende Beschäftigungspraktiken sind nach Bundesgesetz verboten. Wenn ein Arbeitgeber Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, sexuellen Orientierung oder Behinderung diskriminiert, haben Sie das Recht, ein feindliches Arbeitsumfeld zu verlassen, während Sie dennoch Arbeitslosengeld beziehen. Bewahren Sie den Nachweis der Diskriminierung auf, um das staatliche Arbeitsamt vorzulegen, wenn Sie Ihren Antrag einreichen.
$config[code] not foundWesentliche Änderung der Beschäftigungsbedingungen
Ein weiterer Grund, warum Sie Ihren Job kündigen und trotzdem Arbeitslosigkeit einnehmen können, ist, wenn Ihr Arbeitgeber die Beschäftigungsbedingungen erheblich ändert. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise Ihre Position in einen anderen Staat verlegt, müssen Sie ihn nur dann wechseln, wenn Sie möchten. Das Arbeitslosengesetz bestraft Sie nicht, wenn Sie sich dazu entschließen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtGesundheitsgründe
Arbeitslosenprogramme benachteiligen Sie auch nicht, wenn Sie Ihren Job aus gesundheitlichen Gründen aufgeben. Sie müssen jedoch körperlich in der Lage sein, Arbeit zu leisten, um sich für Leistungen zu qualifizieren. So könnten Sie einen Fabrikverpackungsjob wegen eines Rückenproblems aufgeben und trotzdem Arbeitslosigkeit einnehmen, da Sie möglicherweise eine Reihe von Bürojobs ausführen, für die kein schweres Heben erforderlich ist. Je nach Bundesstaat müssen Sie möglicherweise eine ärztliche Erklärung abgeben, aus der hervorgeht, warum Sie Ihren Job aufgeben mussten.
Keine Löhne
In der schwierigen Wirtschaftslage des Jahres 2011 fällt es einigen Unternehmen schwer, jeden Zahltag zu bezahlen. Dies ist jedoch nicht das Problem des Mitarbeiters. Wenn Ihr Job Sie nicht bezahlt, müssen Sie dort nicht weiter arbeiten. Sie können kündigen und der Staat zahlt Ihnen Arbeitslosenunterstützung, während Sie nach einer neuen suchen. Sie müssen sich auch keine Sorgen darüber machen, ob ein zahlungsunfähiger Arbeitgeber Ihre tatsächlichen Arbeitslosenleistungen beeinflusst. Diese Leistungen kommen aus der staatlichen Arbeitslosenkasse, unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber seinen Anteil gezahlt hat oder nicht. Ihr Staat wird Sie dafür bezahlen und den Anteil des Arbeitgebers für seinen Anteil getrennt bezahlen.
