Quelle: Erstellt aus Daten aus dem ADP-Beschäftigungsbericht
Ökonomen sprechen oft von kleinen Unternehmen, als wären sie alle gleich groß. „Kleinunternehmen“, die 99,7 Prozent aller Unternehmen ausmachen, umfassen alles von Einzelpersonenunternehmen bis hin zu 499 Mitarbeitern. Sie als homogen zu behandeln, macht nicht viel Sinn.
Nirgends trifft dies mehr zu als die Entscheidung, Arbeiter einzustellen. Die Gründerin eines Kleinstunternehmens entscheidet sich oft für einen zweiten Mitarbeiter aus ganz anderen Gründen, als der Gründer eines mittelständischen Unternehmens die Entscheidung für seinen hundertsten Arbeitnehmer trifft.
In Anbetracht der unterschiedlichen Gründe, die die Eigentümer verschiedener kleinerer Unternehmen haben, um zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen, ist es nicht verwunderlich, dass das Einstellungsverhalten der kleinsten und größten kleinen Unternehmen während der Großen Rezession und der darauf folgenden nicht so großen Erholung nicht gleich war.
Die obige Abbildung zeigt die Beschäftigungszahlen in Prozent vom November 2007-Niveau vom Dezember 2007 (zu Beginn der Großen Rezession) bis November 2013 (die neuesten Monatsdaten liegen vor) für Betriebe mit 1 bis 19, 20 bis 49, 50 und 499 Beschäftigten mit Daten aus dem ADP Employment Report - einem monatlichen Maß für die private Beschäftigung außerhalb des landwirtschaftlichen Betriebs, die aus den Abrechnungskunden von ADP generiert wurde, die die Lohnbuchhaltungsfirma zusammen mit Moody's Analytics erstellt.
Unter den drei Betriebsgrößen beschäftigen derzeit nur Unternehmen mit 1 bis 19 Beschäftigten mehr Mitarbeiter als im November 2007. Unternehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten erreichen 97 Prozent ihres Niveaus vom November 2007, während Betriebe mit einem Beschäftigungsverhältnis von 50 bis 30 Beschäftigten im November 2007 tätig sind 499 Mitarbeiter befinden sich zu 99 Prozent auf ihrem Niveau vor der Rezession.
Wie die Abbildung zeigt, erlitt die größte Gruppe kleiner Unternehmen während des Abschwungs den größten Beschäftigungsrückgang. Zwischen dem Beginn der Großen Rezession und Dezember 2009 haben Unternehmen mit 50 bis 499 Beschäftigten 3,8 Millionen Arbeitnehmer entlassen, das sind 9 Prozent der im November 2007 Beschäftigten. Im Gegensatz dazu haben Unternehmen mit 20 bis 49 Beschäftigten zwischen dem Beginn des Abschwungs und dem Tiefpunkt ihrer Beschäftigung (im März 2010) 1,3 Millionen Arbeitnehmer gekürzt, was einem Rückgang von 7 Prozent entspricht. Betriebe mit 1 bis 19 Beschäftigten reduzierten zwischen November 2007 und ihrer Beschäftigungsquote (im Dezember 2010) 3% ihrer Beschäftigung.
Das Bild zeigt, dass Beobachter, wenn es um die Schaffung von Arbeitsplätzen geht, es vermeiden sollten, über kleine Unternehmen zu reden, als wären sie homogen. Kleine Betriebe unterschiedlicher Größe unterscheiden sich stark darin, wie viele Arbeitsplätze sie in Abschwungphasen abbauen und wie viele sie während des Aufschwungs hinzufügen.
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