Belästigung am Arbeitsplatz schadet der Arbeitsumgebung für alle, auch wenn nur eine oder zwei Personen angesprochen werden. Belästigungen können zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer oder zwischen zwei Mitarbeitern auftreten. Dies geschieht, wenn eine Person ein unerwünschtes körperliches oder verbales Verhalten von einer anderen Person erfährt. Einige Formen der Belästigung gelten nach Bundesgesetz als Diskriminierung. Wenn Unternehmen, Unternehmen oder Organisationen Diskriminierung am Arbeitsplatz zulassen, können sie gerichtlich haftbar gemacht werden.
$config[code] not foundBelästigung
Die USADas Department of Labor definiert Belästigung als unerwünschtes Verhalten, das unzüchtige Kommentare und Beleidigungen, Drohungen, unangemessene Berührungen, körperlichen oder verbalen Missbrauch beinhaltet. Die Bundesregierung verbietet jede Form von Belästigung an Arbeitsplätzen des Bundes, unabhängig davon, ob die Opfer in einer staatlich geschützten Klasse sind oder nicht. Organisationen und Unternehmen, in denen Mitarbeiter beschäftigt sind, tun gut daran, in Bezug auf jegliche Form von Belästigung am Arbeitsplatz eine Richtlinie ohne Toleranz zu befolgen. Belästigung am Arbeitsplatz führt zu einer feindseligen Arbeitsumgebung, die sich negativ auf die Mitarbeiter und die Produktivität am Arbeitsplatz auswirkt.
Feindliche Arbeitsumgebung
Bundesgesetze verbieten Belästigungen, die aufgrund von Diskriminierung ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen. Überall dort, wo Menschen beschäftigt sind und jemand bei der Arbeit andere Menschen unwohl fühlen, eingeschüchtert, unterdrückt oder beleidigt ist, aufgrund ihrer Rasse, nationalen Herkunft, Behinderung, religiösen Überzeugung, Geschlecht, Geschlecht oder Alter, gibt es ein feindseliges Arbeitsumfeld. Alle, einschließlich der geschützten Klassen, haben das Recht, in einer feindseligen Arbeitsumgebung zu arbeiten. Ein feindseliges Arbeitsumfeld beeinträchtigt die Moral und Arbeitsqualität der Mitarbeiter und generiert hohe Fluktuation.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskriminierung
Die Belästigung von Menschen in geschützten Klassen gilt nach dem Civil Rights Act von 1964 und späteren Änderungen als Diskriminierung. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass am Arbeitsplatz keine Diskriminierung vorliegt. Arbeitgeber, die Diskriminierung in Form von Belästigung geschützter Arbeitnehmer tolerieren, können als Verletzung von Arbeitsrechten am Arbeitsplatz zugelassen werden. Arbeitnehmer in geschützten Klassen können Diskriminierungsansprüche bei der EEOC oder beim Arbeitsamt ihres Staates gegen ihren Arbeitgeber geltend machen.
Ansprüche und Klagen
Nachdem ein Arbeitnehmer einen Anspruch eingereicht hat, kann die Kommission sie auffordern, an der Mediation mit dem Arbeitgeber teilzunehmen, um das Problem zu lösen. Wenn die Mediation nicht funktioniert oder die Kommission den Fall nicht zur Mediation schickt, beginnt eine Untersuchung. Wenn ein Verstoß entdeckt wird, versucht die Kommission, für den Betroffenen einen Vergleich mit dem Arbeitgeber zu erreichen. Sie kann den Fall auch an ihre juristischen Mitarbeiter oder an das Justizministerium weiterleiten, das eine Klage für das Opfer einreichen kann. Wenn die Kommission beschließt, keine Klage zu erheben, oder wenn kein Verstoß gefunden wurde, erhält das Opfer eine "Kündigungserklärung" von der EEOC. Diese Mitteilung ermöglicht es dem Opfer, die Klage selbst zu verfolgen die Hilfe eines Anwalts.
