Um ein Vorstellungsgespräch zu erhalten, sind ähnliche überzeugende Fähigkeiten und Techniken für den Verkauf eines Produkts oder einer Dienstleistung erforderlich. Sie verwenden grundlegende Techniken zum Aufbau von Beziehungen und Beziehungen, subtile Gesten und Verhaltensweisen, fundierte Kenntnisse des Unternehmens und eine effektive Kommunikation Ihrer Stärken für den Job. Wenn Sie fest an Ihr Produkt glauben - Sie -, dass Sie einen Einstellungsmanager von Ihrem Wert überzeugen, wird viel einfacher.
$config[code] not foundEmpathie
Ein wichtiger strategischer Punkt, der einen erfolgreichen Interviewpartner von anderen Kandidaten unterscheiden kann, ist die Fähigkeit, sich in den Einstellungsmanager einfühlen zu können. Persuasion ist eine Kunst, die emotionale Intelligenz und ein Bewusstsein für die Bedürfnisse und Motive eines Menschen beinhaltet. Erkundigen Sie sich frühzeitig über das Unternehmen und den Job, um sich mit den organisatorischen und auf die Position des Arbeitgebers zugeschnittenen Bedürfnissen vertraut zu machen. Wenn Sie Fragen beantworten, können Sie Empathie zeigen, indem Sie den Job mit Ihren Qualitäten und Vorteilen verbinden. Sie könnten sagen: "Ihre Stellenbeschreibung betonte die Detailorientierung, eine Eigenschaft, die meine Führungskräfte immer in mir erkannt haben."
Erste Eindrücke
Erste Eindrücke haben einen großen Einfluss auf Ihre Überzeugungskraft im Interview. Der Manager kann innerhalb von 10 Sekunden entscheiden, ob Sie ein ernst zu nehmender Kandidat sind oder Zeitverschwendung haben. Pünktlich aufzutauchen, sich professionell zu kleiden und den Raum mit einem freundlichen Lächeln, Blickkontakt und einem einladenden "Hallo" zu betreten, kann einen guten Eindruck machen. Einstellungsmanager erhoffen sich oft einen positiven ersten Eindruck, weil sie sich für die nächsten 30 bis 60 Minuten gut auf ihre Zeit verlassen wollen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtRapport
Im Verlauf Ihres Interviews möchten Sie Rapport aufbauen, während Sie versuchen, Ihre Fitness für den Job zu verkaufen. Wenn Sie zunächst ein aufrichtiges Kompliment über das Büro oder das Geschäft des Managers abgeben, ein gemeinsames Interesse feststellen und die positiven Nonverbals des Managers spiegeln, kann dies den Ton angeben. Offene und einladende Körpersprache, einschließlich einer entspannten, aber geraden Haltung, einem ansprechenden Lächeln, Augenkontakt und einem freundlichen Ton, helfen Ihnen, eine Verbindung herzustellen. Je komfortabler sich der Personalchef bei Ihnen fühlt, desto wahrscheinlicher werden Sie zum besten Kandidaten. Dadurch wird ein positiver Filter erstellt, durch den Ihre Antworten auf Fragen interpretiert werden.
Der Verkauf
Unterstützt durch die erwähnten Kommunikationstechniken helfen Ihnen starke Antworten auf spezifische Fragen, den Verkauf abzuschließen. Um zu überzeugen, bieten Sie nicht nur allgemeine Antworten. Geben Sie Beispiele an. Teilen Sie dem Interviewer mit einem selbstbewussten, durchsetzungsfähigen und einnehmenden Ansatz mit, was Sie getan haben, und zeigt damit Ihre Fähigkeit, die notwendigen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Arbeit zu erfüllen. Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, teilen Sie ihnen jeweils ein Beispiel. In Bezug auf die zwischenmenschlichen Fähigkeiten können Sie ein Beispiel nennen, wie Sie dazu beigetragen haben, Kundenbeschwerden oder -probleme durch effektives Zuhören, eine ruhige Haltung und eine hilfreiche Haltung zu lösen.
