Die Anerkennung der harten Arbeit und der Leistungen der Mitarbeiter hat sich seit langem als wirksamer, langfristiger Motivator erwiesen, der zur Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral am Arbeitsplatz und zur Steigerung der Produktivität beiträgt. Die Herausforderung, mit der viele kleine Unternehmen konfrontiert sind, besteht darin, Wege zu finden, die hervorragende Mitarbeiterarbeit zu erkennen, ohne das Budget zu übertreffen. Sehen Sie sich die folgenden 20 allgemein günstigen und dennoch effektiven Ideen zur Mitarbeitererkennung für Ihr kleines Unternehmen an.
$config[code] not foundIdeen zur Mitarbeitererkennung
In den Nachrichten fördern
Wenn ein Mitarbeiter etwas Unglaubliches geleistet hat und etwas erreicht hat, über das man sich anschreien muss, wenden Sie sich an die örtliche Presse, um zu erfahren, ob die Geschichte in einer lokalen Zeitung veröffentlicht werden könnte. Die Errungenschaft muss nicht unbedingt mit der Arbeit zusammenhängen, es könnte sich um eine große Spendenaktion oder um eine persönliche sportliche Leistung handeln.
Geben Sie einen bezahlten Tag frei
Wer wird einen extra bezahlten Tag ablehnen? Nicht viele, denken wir! Es ist ein wirksamer Anreiz, herausragende Arbeit zu belohnen, wenn Sie den besten Mitarbeitern einen freien Tag zur Verfügung stellen.
Lotterielose austeilen
Sie kosten nicht viel, könnten aber Millionen von Dollar ausmachen. Die Belohnung eines hochqualifizierten Mitarbeiters mit einem Lottoschein für die nächsten 12 Lotterien wäre eine großartige Möglichkeit, sich bei Ihnen zu bedanken. Seien Sie jedoch gewarnt, wenn Sie den Jackpot gewinnen, könnten Sie riskieren, sie zu verlieren!
Erstellen Sie ein Firmensammelalbum
Das Erstellen eines Unternehmens-Scrapbooks, das jeden Monat dem Mitarbeiter des Monats eine Seite widmet, ist eine kreative Möglichkeit, Leistung in der Belegschaft zu erkennen und zu feiern.
Bitten Sie Kollegen, zu nominieren
Anstatt sich auf das Management zu verlassen, um einen Mitarbeiter des Monats auszuwählen, sollten Sie die Teammitglieder dazu bringen, die Leistung zu überwachen und den Kollegen zu ernennen, von dem er glaubt, dass er in einer bestimmten Woche oder in einem bestimmten Monat die besten Ergebnisse erzielt hat. Dadurch wird sichergestellt, dass die Mitarbeiter stärker an einem Anerkennungsprogramm mitwirken und mit ihnen interagieren.
Erstelle eine Kudos-Säule
Machen Sie die harte Arbeit und Leistung der Mitarbeiter bekannt, indem Sie eine Kudos-Spalte im Unternehmensnewsletter, im Business-Blog oder in den sozialen Medien einrichten. Die Spalte „Ruhm“ bedeutet, dass das Mitglied der harten Arbeit der Mitarbeiter auf das öffentliche Podest gestellt wird, das es verdient.
Wirf eine Pizza-Party
Feiern Sie Mitarbeiter- und Team-Erfolge, indem Sie Pizzen bestellen und eine Pizza-Party im Büro veranstalten!
Gib Gaskarten aus
Belohnen Sie die Bemühungen eines herausragenden Mitarbeiters, indem Sie die Reisekosten für einen ganzen Monat bezahlen.
Nennen Sie ein Bier nach jemandem
Für bierliebende Angestellte, die gute Arbeit geleistet haben, sich einer örtlichen Kleinbrauerei nähern und sie bitten, ein Bier mit dem Namen des hervorragenden Angestellten zu kennzeichnen, werden sicherlich gut ankommen.
Angebot Casual Friday Exclusive
Wenn ein Mitarbeiter oder ein ganzes Team seine Ziele erreicht und großartige Arbeit geleistet hat, feiern Sie, indem Sie einen Anziehungs-Tag ankündigen, an dem Mitarbeiter von Flip-Flops bis hin zu Trainingsanzügen arbeiten können.
Schreiben Sie ein einfaches Dankeschön
Manchmal genügt ein einfaches Dankeschön. Für Mitarbeiter, die sich besonders engagiert, mit Engagement, Innovation und großem Teamgeist gezeigt haben, zeigen Sie Ihre Wertschätzung und Dankbarkeit, indem Sie ihnen ein Dankeschön senden. Anstatt nur Ihren Dank in einer E-Mail zu senden, gehen Sie ein wenig weiter, indem Sie ihnen eine Notiz an ihre Heimatadresse schicken. Sie werden es nicht erwarten und es wird fast garantiert, dass sie lächeln.
Verschenken Sie ein besonderes Geschenk
Wenn Sie einem leistungsstarken Teammitglied ein besonderes Geschenk machen, können Sie Ihre Wertschätzung einprägen. Von einer Schachtel Wein bis hin zu einem Stachelschwein gibt es viele großartige Geschenkideen, die Ihren Mitarbeiter vor Stolz strahlen lassen.
Spielen Sie ihren Lieblingssong
Ein persönlicher und unvergesslicher Weg, einem Mitarbeiter für seine außergewöhnliche Arbeit zu danken, wäre, wenn sein Lieblingslied im Büro gespielt wird, wenn sie morgens zur Arbeit erscheinen - und dies garantiert ein Lächeln auf das Gesicht!
Geben Sie eine Runde Applaus
Ein ähnlicher Effekt würde erreicht, wenn ein Star-Mitarbeiter mit mörderischem Applaus begrüßt wird, wenn er morgens ins Büro kommt. Eine einfache, aber effektive Möglichkeit, Dankbarkeit für harte Arbeit zu zeigen und sich zu bedanken.
Bieten Sie Flex-Zeit an
Untersuchungen zeigen, dass flexible Arbeitsbedingungen dazu beitragen können, dass Mitarbeiter zufriedener und produktiver werden. Belohnen Sie hart arbeitende Mitarbeiter, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, flexible Arbeitszeiten zu haben und sogar von zu Hause aus arbeiten zu können.
Senden Sie ein Video Danke
Machen Sie ein Video, in dem sich ein Mitarbeiter für die harte Arbeit und Mühe bedankt, und veröffentlichen Sie das Video auf YouTube. Versuchen Sie, so viele Personen wie den Direktor des Unternehmens, Vorgesetzte und Kollegen in dem Video vorzustellen, um die Bedeutung des Videos zu maximieren.
Einen speziellen engagierten Assistenten anheuern
Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, die Innovation und Kreativität beweisen, Ihre Wertschätzung, indem Sie vorübergehend einen persönlichen Assistenten einstellen, der hochqualifizierte Mitarbeiter mit administrativen Aufgaben wie der Abgabe und Beantwortung von Telefonanrufen unterstützt.
Verschenken Sie den besten Parkplatz
Geben Sie den Parkplatz Ihres Direktors für eine Woche auf, damit Ihr leistungsstärkster Mitarbeiter Ihren Platz einnehmen kann. Das Privileg des Parkens auf dem erstklassigen Firmenparkplatz ist ein Anreiz, mit dem die Mitarbeiter wahrscheinlich kämpfen werden!
Erstellen Sie eine Wall of Fame
Widmen Sie einen Teil des Büros als "Wall of Fame". Krönen Sie jeden Monat oder sogar jede Woche den Mitarbeiter, der seine oder ihre Kollegen mit dem Titel "Wall of Fame" übertroffen hat, indem Sie ein Foto von ihnen an die Wand legen, begleitet von einer Dankesbotschaft.
Gib ihnen eine Förderung
Natürlich ist es nicht so effektiv, großartige Arbeit anzuerkennen, zu würdigen und zu honorieren, als Beförderung anzubieten. Sicherzustellen, dass Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter möglich sind, ist ein wichtiger Weg, um Talente für Ihre Belegschaft zu gewinnen und zu binden. Zu wissen, dass eine Promotion in der Pipeline sein könnte, ist eine effektive Methode, um Ihre Mitarbeiter auf Trab zu halten!
Erkennt Ihr kleines Unternehmen ein großartiges Team und Leistungsträger? Wie zeigen Sie Ihre Anerkennung und Dankbarkeit gegenüber Mitarbeitern, die Anerkennung und Dank verdienen?
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