Das US-Ministerium für Arbeitssicherheit und Gesundheitsfürsorge berichtet, dass vermeidbarer geräuschbedingter Hörverlust eine arbeitsbedingte Gefahr ist, von der jedes Jahr Millionen von Menschen betroffen sind. Starkes Rauschen verursacht je nach Ausmaß und Dauer der Exposition sowohl vorübergehenden als auch dauerhaften Hörverlust. Andere Auswirkungen der Lärmbelastung umfassen Stress, verringerte Produktivität, Interferenz mit Kommunikation und Konzentration. Lärm trägt auch zu Unfällen und Verletzungen bei. Aus diesem Grund hat die OSHA Regelungen erlassen, um den Lärm am Arbeitsplatz am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Manager in lauten Arbeitsumgebungen müssen die OSHA-Regeln kennen und befolgen.
$config[code] not foundOSHA-Verordnung zur Lärmbelastung am Arbeitsplatz
Die Norm 1910.95 der Norm für berufsbedingte Lärmbelastung von OSHA verlangt von Arbeitgebern einen Schutz der Arbeitnehmer bei anhaltend hohem Lärmpegel. Die Verordnung besagt, dass kontinuierlich hohe Geräuschpegel mit Standard-Schallpegelmessgeräten gemessen werden müssen und dass die Arbeitgeber versuchen müssen, realisierbare Geräuschkontrollen zu implementieren. Wenn diese die Expositionswerte nicht verringern, muss persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt werden. Wenn Mitarbeiter ständig einem hohen Geräuschpegel ausgesetzt sind, verlangt OSHA von den Arbeitgebern ein wirksames und fortlaufendes Gehörerhaltungsprogramm.
Geräuschpegel, die Maßnahmen erfordern
Lärmpegel, für die die OSHA verpflichtet, dass die Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um das Gehör der Mitarbeiter zu schützen, beziehen sich auf kontinuierliche Geräusche auf bestimmten Stufen für bestimmte Zeiträume. Zum Beispiel eine Belichtung von mehr als acht Stunden ununterbrochenem Rauschen bei 90 Dezibel; sechs Stunden dauerndes Geräusch bei 92 Dezibel; und vier Stunden ununterbrochenen Lärms bei 95 Dezibel erfordern Schutzmaßnahmen von Arbeitgebern. Der Belichtungspegel für Impuls- oder Schlaggeräusche liegt bei 140 Dezibel.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHörerhaltungsprogramme
Die OSHA fordert die Arbeitgeber auf, ein wirksames Hörerhaltungsprogramm zu implementieren, wenn Arbeitslärm nicht reduziert werden kann. Die Definition eines wirksamen Hörerhaltungsprogramms durch die OSHA umfasst Messungen und Aufzeichnungen des Geräuschpegels, Tests des Hörens der Mitarbeiter, die Überwachung von Mitarbeitern mit Hörverlust, die Bereitstellung wirksamer persönlicher Schutzausrüstungen und das Führen guter Programmaufzeichnungen. Arbeitgeber müssen auch Mitarbeiter, die einem hohen Geräuschpegel ausgesetzt sind, über das Gehörschutzprogramm informieren. Die Anhörungstests für das Programm müssen den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt und von einem lizenzierten oder zertifizierten Fachmann durchgeführt werden, der vom Akkreditierungsrat im Bereich der Anhörung für berufliche Anhörungen anerkannt ist. Andere OSHA-Anforderungen für ein effektives Hörerhaltungsprogramm umfassen die Auswahl der richtigen Ohrhörer, um die Exposition zu reduzieren, und die Schulung der Mitarbeiter für die korrekte Verwendung von Ohrhörern und anderen Gehörschutzgeräten.
Folgen der Nichteinhaltung
Arbeitgeber, die die OSHA-Standards für gesetzliche Lärmgrenzwerte nicht einhalten, werden von OSHA für Verletzungen, Inspektionen, Kontrollen, Strafen und Geldbußen haftbar gemacht.
