Die Wochen nach einer Entlassung sind eine verwirrende Zeit. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, schauen Sie sich die Leistungen der Krankenversicherung an und konzentrieren Sie sich. Nach dem ersten Schock ist es an der Zeit, einen Plan zusammenzustellen und sich auf alle Dinge zu konzentrieren, die Sie bei Ihrer Jobsuche steuern können. Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich in der bestmöglichen Position befinden, um nicht nur einen neuen Job zu erhalten, sondern in einer Position zu landen, die Sie begeistert und einen langfristigen Karriereweg bietet. Hier ist wie:
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Entlassungen haben oft nichts mit Leistung zu tun. Bei der Globalisierung und Verschmelzung von Unternehmen werden bestimmte Positionen oder Abteilungen manchmal gekürzt, ohne dass dabei die Arbeitsqualität eines Mitarbeiters berücksichtigt wird. Wenn Sie im Allgemeinen eine gute Beziehung zu Ihrer Führungskraft und Ihren Kollegen hatten, bitten Sie sie, jetzt Referenzen zu geben, bevor Sie eine als letzten Schritt eines möglichen Stellenangebots benötigen. Dies kann in Form einer LinkedIn-Bestätigung oder einer der professionellen Referenzen erfolgen, die Sie während des neuen Jobsuchprozesses weitergeben.
Bewerten Sie Ihre Stärken
Jetzt ist es an der Zeit, eine Bestandsaufnahme dessen durchzuführen, was Sie an Ihrer letzten Position wirklich nicht mögen. Nutzen Sie die Zeit, um positiv zu bleiben, und schreiben Sie andere schwierige berufliche Situationen auf und wie Sie sie gelöst haben. Sie werden wahrscheinlich ein Muster finden, das Ihnen dabei hilft, gemeinsame Stärken zu erkennen (wie Verhandeln, Lösen von Budgetproblemen, Führungsstärke usw.). Dies hilft Ihnen, sich auf ein bestimmtes Skillset zu konzentrieren, das Sie in Ihre nächste Position bringen können. Es lohnt sich auch ehrlich zu sein, was Ihnen in früheren Jobs nicht gefallen hat und welche beruflichen Schwächen bekannt sind. Es hilft Ihnen nicht nur beim nächsten Bewerbungsgespräch, sondern hilft Ihnen auch, eine erfolgreiche Jobsuche zu gestalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNetzwerk mit Branchenkollegen
Jetzt ist es an der Zeit, sich auf Ihr Netzwerk zu verlassen. Ob es ehemalige Kollegen, Branchengruppen oder ehemalige Manager waren, mit denen Sie eine großartige Beziehung hatten, erreichen Sie es. Dies kann in der Form erfolgen, dass Sie nach der oben genannten Referenz fragen, einen Kaffee-Termin vorschlagen, um sich über die Industrielandschaft zu unterhalten, oder andere Personen ansprechen, die sich in einem Unternehmen mit aktuellen Eröffnungen befinden. Seien Sie nicht schüchtern und unterschätzen Sie nicht die Kraft des Networking. Aktuelle Studien deuten darauf hin, dass 70 bis 80 Prozent der derzeitigen Beschäftigten aufgrund beruflicher Kontakte in ihre derzeitige Position übergegangen sind, anstatt Lebensläufe in Positionen zu schicken, in denen kein Netzwerk vorhanden war.
Nehmen Sie eine Klasse
Gibt es eine neue Fähigkeit, die Sie verbessern wollten? Möchten Sie besser programmieren? Vielleicht möchten Sie die Datenanalyse besser verstehen, damit Sie sich besser für eine Position im Datenmarketing eignen. Erstellen Sie nach einer Entlassung eine Liste der Fähigkeiten, die in den Stellenanzeigen aufgeführt sind, und ziehen Sie in Betracht, ein oder zwei Kurse zu belegen, um die Bereiche zu verbessern, die am besten für die gewünschte Art von Job geeignet sind - und nicht für den Job, den Sie hatten. Untersuchen Sie auch unbedingt die Leistungen bei Arbeitslosigkeit. Je nach Zustand und Art der Entlassung haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Berufsausbildung oder einen Ausbildungskredit.
Praxis für kommende Interviews
Sie werden wahrscheinlich gefragt, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben. Experten raten zu Transparenz und Klarheit, dass Ihre derzeitige Arbeitssuche das Ergebnis einer Entlassung ist, aber nicht zu sehr ins Detail gehen. Schließlich sind Entlassungen leider üblich, da zyklische Budgets, Fusionen und Automatisierung einen größeren Teil der heutigen Unternehmenslandschaft ausmachen. Seien Sie zusätzlich zu den erwarteten Fragen zu Stärken, Schwächen und Führungsstil (wenn Sie ein Manager sind) auf das Unerwartete vorbereitet. Je nachdem, wie lange Sie Ihren Job ausgeübt haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass sich die Arten der Interviewfragen geändert haben. Möglicherweise werden Sie gebeten, sich in der Länge eines Tweets, Ihrer bevorzugten Zeichentrickfigur, zu beschreiben oder über Ihr unerwartetes Abenteuer zu sprechen. Halten Sie Ihre Antworten leicht und überdenken Sie sie nicht.
