Ein Personalleiter ist jemand, der eine Vielzahl von Aspekten in Bezug auf die Mitarbeiter eines Unternehmens überwacht. Personalleiter werden manchmal als Personalmanager (HR) bezeichnet. Allerdings erfüllen nicht alle Personalleiter die gleichen Aufgaben wie Personalmanager. Einige Personalleiter kümmern sich lediglich um die Schulung der Mitarbeiter, im Gegensatz zu Befragungen und Einstellungen, die von Personalverantwortlichen durchgeführt werden. In jedem Fall sind Personalleiter für den Erfolg ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.
$config[code] not foundGrundlagen
Personalverantwortliche arbeiten in einer Vielzahl von Branchen. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht nur gut ausgebildet sind, sondern dass sie alle Aspekte ihrer Position verstehen. Die Vorgesetzten des Personals stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter zufriedenstellend arbeiten und die Arbeitsmoral hoch bleibt. Personalleiter führen häufig Leistungsüberprüfungen durch und verwalten Dateien, die zu jedem Mitarbeiter im Unternehmen geführt werden. In einigen Fällen schreiben und verteilen die Personalleiter Mitarbeiterhandbücher.
Kompetenzen
Die Vorgesetzten des Personals müssen darauf vertrauen können, dass sie den Mitarbeitern erklären, was von ihnen erwartet wird. Sie müssen über gründliche Kenntnisse der Unternehmensrichtlinien und -aufgabe verfügen und diese Strategien während der Schulungen effektiv an die Mitarbeiter kommunizieren. Sie sollten hoch organisiert sein, da viele Aspekte im Zusammenhang mit Gesundheitsleistungen und Altersvorsorgepaketen behandeln und über starke Führungsmerkmale verfügen. Die Vorgesetzten des Personals müssen in der Regel auch wissen, wie Computer und Software verwendet werden, um die Aufzeichnungen und die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtHintergrund
Personalbetreuer müssen mindestens ein Abitur erworben haben. Viele müssen auch einen Bachelor-Abschluss besitzen. Personalbetreuer konzentrieren sich häufig auf Kurse in den Bereichen Personalwesen, Wirtschaft, Management und Verwaltung. Schreibunterricht und Grammatikkurse können ebenfalls hilfreich sein, insbesondere für Personalleiter, die Mitarbeiterhandbücher erstellen und Leistungsbeurteilungen durchführen. Auch vielen Personalverantwortlichen ging es den Mitarbeitern des Unternehmens gut, bevor sie in einen Ausbildungsplatz befördert wurden.
Aussichten
Die Möglichkeiten für Personalmanager, Schulungsspezialisten und Personalverantwortliche sollten zumindest für das nächste Jahrzehnt stark nachgefragt sein, da immer mehr Unternehmen der Leistung der Mitarbeiter hohe Priorität einräumen. Nach Angaben des US-Büros für Arbeitsstatistik wird für die Personalbranche in der Dekade 2008-18 ein Beschäftigungswachstum von 22 Prozent erwartet. Dies entspricht nahezu der Verdoppelung der Wachstumsrate für alle Berufe in derselben Spanne.
Verdienste
Die Gehälter für die Personalverantwortlichen schwanken stark je nach Branche, Gesamtverantwortung und Amtsbezeichnung. Laut der BLS erzielten Ausbildungs- und Entwicklungsmanager im Mai 2008 ein Mediangehalt von 87.700 USD pro Jahr. Inzwischen verdienten Personalmanager knapp 9.000 Dollar, während das durchschnittliche Jahresgehalt bei 96.130 USD lag, berichtete die BLS.
Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016
Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 ein durchschnittliches Jahresgehalt von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80,800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.
