Bundesgesetze werden von der US-amerikanischen Employment Equal Opportunity Commission durchgesetzt, um sicherzustellen, dass Frauen vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt werden. Diese Diskriminierung kann in Form von sexueller Belästigung auftreten, indem Beförderungen aufgrund des Geschlechts unterbunden werden, Frauen eine andere Berufsbezeichnung verliehen und Frauen daran gehindert werden, an Ausbildungsmöglichkeiten teilzunehmen. Die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz kann dazu führen, dass die Einnahmen der Unternehmen sinken, die Fluktuation der Mitarbeiter, die Moral sinken und die Produktivität sinkt.
$config[code] not foundSchwangerschaft und Familie
Eine Frau könnte versuchen, eine Schwangerschaft zu verbergen, weil sie befürchtet, wegen einer 12-wöchigen Freistellung, zu der sie gemäß den Bestimmungen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes berechtigt ist, für eine Beförderung übergangen zu werden. In ähnlicher Weise könnte eine schwangere Frau ihren Zustand während eines Interviews nicht offenlegen, da davon ausgegangen wird, dass sie viele Stunden nach der Geburt ihres Babys nicht arbeiten kann. Darüber hinaus sind einige Frauen Diskriminierungen ausgesetzt, bei denen sie Sorge tragen. Wenn zum Beispiel ein Vorgesetzter erfährt, dass eine Frau die Hauptbetreuerin eines erkrankten Elternteils ist, kann er davon ausgehen, dass die Situation die Frau dazu gezwungen hat, die Aufmerksamkeit von der Arbeit abzulenken und Gründe zu finden, um ihre Leistung zu beanstanden.
Aussehen
In einigen Fällen wird eine Frau aufgrund ihrer Kleidung oder ihres Aussehens einer Diskriminierung ausgesetzt. Ein Arbeitgeber kann eine attraktive Frau über andere qualifizierte Bewerber einstellen, nur weil er der Meinung ist, dass sie wahrscheinlich mehr Umsatz erzielen wird. Im Gegensatz dazu wird dieselbe Frau möglicherweise nicht eingestellt, weil der Arbeitgeber Angst vor einer Klage wegen sexueller Belästigung hat, die auf der Anzahl der Männer am Arbeitsplatz basiert. Seit 2010 sind Transgender-Frauen nach den gleichen Gesetzen geschützt wie Frauen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKörperliche Fähigkeit
Wenn eine Frau körperlich nicht in der Lage ist, wird sie möglicherweise nicht befördert oder für Jobs gefordert, die körperliche Stärke erfordern. Zum Beispiel könnte eine Feuerwehrfrau eine Aufstiegsmöglichkeit verlieren, weil sie schwächer erscheint als ihre männlichen Kollegen, während eine Lagerarbeiterin in ihrer Position stecken bleibt, weil die umfangreicheren Jobs mehr körperliche Arbeit erfordern. Dies ist eine Form der Diskriminierung, da der Arbeitgeber streng geschlechtsspezifische Annahmen trifft, ohne ihm die Möglichkeit zu geben, Kraft- und Dauertests durchzuführen.
Lohn
Eine Frau, die die gleiche Berufsbezeichnung wie ein Mann hat, hat das gleiche Dienstalter und die gleiche Verantwortung, wird jedoch weniger bezahlt und wird diskriminiert. Laut einer Studie des US-Arbeitsministeriums verdienen Frauen im Durchschnitt 79 Prozent von dem, was Männer verdienen. Wenn sie erwischt werden, können Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen des Equal Pay Act von 1963 verklagt werden und müssen möglicherweise Geldbußen zahlen und Nachbezüge ausstellen.
Folgen für die Arbeitgeber
Eine Frau, die glaubt, Opfer von Diskriminierung geworden zu sein, sollte ihre Ergebnisse dokumentieren und sich unverzüglich an die Personalabteilung wenden. Sie kann auch eine Anklage bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen, die den Antrag untersuchen und entscheiden wird, wie er vorgehen soll. Wenn das EEOC kein Fehlverhalten feststellt, wird es den Fall abschließen und der Arbeitnehmerin 90 Tage Zeit geben, um selbst Klage zu erheben.
