Ein Personalschulungskoordinator wird manchmal als Personal- und Entwicklungsspezialist, Personalschulungskoordinator oder Personalschulungsspezialist bezeichnet. Ein Arbeitgeber kann die Stelle als „HR-Spezialist“ bezeichnen und diese dann durch Hinzufügen von „Schulungskoordinator“ oder „Personalentwicklung“ unterscheiden. In allen Fällen umfasst diese Stelle die Ausbildung und Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter, damit das Unternehmen seine Ziele erreichen kann.
Schulungsimplementierung
Der Schulungskoordinator identifiziert den Schulungsbedarf anhand verschiedener Methoden. Sie kann sich beispielsweise mit dem Management treffen, Mitarbeiterumfragen durchführen oder die Ergebnisse der Leistungsbewertung überprüfen. Sie entwickelt Schulungsmaterialien wie Audiopräsentationen, gedruckte Handbücher, PowerPoint-Präsentationen, Schulungsleitfäden, Übungen und Quizspiele. Sie verwaltet oder organisiert Schulungen entsprechend den Bedürfnissen der Position und des Mitarbeiters. Der Koordinator kann die Schulung selbst durchführen, andere Mitarbeiter darin unterrichten, wie er seine eigenen Coaching-Sitzungen durchführt, oder eine Schulung durch externe Anbieter arrangieren.
$config[code] not foundUnternehmensrichtlinien Lehre
Ein HR-Schulungskoordinator benötigt ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, um den Mitarbeitern die Unternehmensrichtlinien effektiv zu vermitteln. Er gibt den Mitarbeitern die Informationen, die sie zur Einhaltung der Unternehmensrichtlinien benötigen, einschließlich Fragen zu Anwesenheit, Verhalten, Sicherheit und Arbeitsleistung. Er unterrichtet sie auch über ihre Rechte auf betriebliche Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge. Während Fusionen oder Übernahmen kann er Umschulungsprogramme aufstellen, um den geänderten Aufgaben der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtJährliche Überprüfungshilfe
Der Trainer vermittelt den Mitarbeitern die Verwendung des Leistungsbewertungssystems des Unternehmens, einschließlich zugehöriger Software und Online-Tools. Sie empfiehlt auch die am besten geeigneten Schulungsprogramme für Mitarbeiter, basierend auf den Ergebnissen ihrer jährlichen Überprüfungen. Nachdem sie einem Mitarbeiter ihre Schulungsmöglichkeiten gegeben hat, plant der Koordinator die Schulungen, überwacht den Fortschritt des Mitarbeiters und gibt dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten des Mitarbeiters Feedback.
Leistungsverbesserung
Ein erfahrener HR-Trainer weiß, dass Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung Hand in Hand gehen und kreative Wege zur Verbesserung der Leistung finden. Um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, mit dem Unternehmen zu wachsen, baut er auf ihren derzeitigen Fähigkeiten auf oder gibt ihnen die Ressourcen, die sie zum Erlernen neuer Fähigkeiten benötigen. Beispielsweise identifiziert er Mitarbeiter mit soliden Führungsqualitäten und hilft bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten. Er bietet auch bestehenden Managern und Vorgesetzten bei Bedarf Schulungen zur Führung an.
Verwaltungsfunktionen
Die Aufgaben für diese Position können über die Schulung der Mitarbeiter hinausgehen. Der Koordinator könnte bei der Rekrutierung helfen, z. B. offene Stellen bewerben, Kandidaten prüfen und für Interviews empfehlen und Referenzprüfungen durchführen. Sie kann Schulungsrechnungen bezahlen, Kosten im Hauptbuch des Unternehmens zuordnen und Schulungsaktivitätsberichte erstellen und an Abteilungsleiter verteilen. Der Koordinator erstellt möglicherweise auch neue Mietpakete, einschließlich Steuer- und Versicherungsformulare, untersucht und bespricht Mitarbeiterbeschwerden, prüft die Gehaltsabrechnungsdokumente auf Richtigkeit und führt Mitarbeiter- und Anwesenheitslisten der Mitarbeiter.
