Ein Bewerbungsgespräch zu führen, kann einschüchternd wirken. Da so viel auf eine gute Show gefahren wird - ein neuer Job, bessere Chancen, mehr Einkommen -, werden viele Kandidaten übermäßig gestresst, je näher das Interview kommt. Es muss nicht so sein. Wenn Sie die Fragen, die Ihnen gestellt werden, antizipieren und nachdenkliche Antworten vorbereiten, könnte Ihr Interview der Beginn eines neuen Jobs oder einer neuen Karriere sein.
Erzählen Sie mir über sich
Eine Aufforderung, etwas über sich selbst zu berichten, ist der Standard, mit dem die meisten Interviews beginnen. Halten Sie Ihre Antwort kurz und konzentrieren Sie sich auf das Geschäft. Der Interviewer möchte nicht von Ihrem Hobby hören, das Angorakaninchen aufzieht. Heben Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten hervor, die sich auf den Job beziehen, den Sie erhalten möchten.
$config[code] not foundWo liegen Ihre Stärken und Schwächen?
Sie werden nach Ihren Stärken und Schwächen gefragt. Teilen Sie dem Interviewer für Ihre Stärken mit, was Sie tun können, da er sich speziell auf die Position bezieht. Seien Sie bei Schwächen vorsichtig mit Ihrer Antwort. Teilen Sie ein Problem, das Sie nicht davon abhält, den Job zu bekommen, und erklären Sie dann, was Sie tun, um es zu korrigieren. Wenn Sie Probleme hatten, Ihre Gedanken mitzuteilen, erklären Sie, wie viel Sie seit Ihrem Beitritt zu Toastmasters verbessert haben.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtWas interessiert Sie an diesem Job?
Warum Sie sich für den Job interessieren, ist eine Sondierungsfrage, um zu sehen, wie viel Sie über die Position wissen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben, können Sie dem Interviewer genau sagen, warum und wie Ihre Qualifikationen zur Stellenbeschreibung passen. Geben Sie keinen Grund an, der darauf schließen lässt, dass diese Position Ihre zweite Wahl ist. Es gibt zu viele andere Kandidaten, die sie berücksichtigen könnten.
Sag mir, wie du mit deinem vorherigen Boss zusammen kamst
Die Frage, wie Sie mit Ihrem früheren Chef auskamen, ist eine belastete Frage. Wenn Sie etwas Negatives sagen, wird sich der Interviewer fragen, was Sie über Ihren neuen Chef sagen würden. Wenn Sie noch nie ein Problem hatten, dann sagen Sie es. Wenn Sie Probleme hatten, machen Sie alle Unterschiede, die Sie möglicherweise nicht beachtet haben, was darauf schließen lässt, dass Sie unterschiedliche Stile hatten, sich aber gegenseitig respektierten.
Ich sehe, dass Sie in der Soziologie von Bedeutung sind. Wie bereitet Sie das auf diese Position vor?
Wenn Ihr Major nicht mit dem Job übereinstimmt, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, sollten Sie die positiven Aspekte herausfinden. Antworten Sie, indem Sie sagen, dass Ihr Studium der Freien Künste keinen direkten Einfluss auf die Position hat, aber er zeigt, dass Sie eine ausgewogene Ausbildung, die Fähigkeit, mit Beständigkeit zu arbeiten, und Erfahrung mit der Durchführung von Originalrecherchen haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Erfahrungen wie Praktika und frühere Anstellungen austauschen, insbesondere wenn Sie Führungsstärke oder Initiative von Ihrer Seite zeigen.
Ich sehe, Sie wurden von einer vorherigen Position abgefeuert. Warum?
Viele Menschen wurden aufgrund von Rezession und Personalabbau von ihrem Arbeitsplatz gekündigt. Wenn dies der Fall ist, gibt es möglicherweise keinen bestimmten Grund, außer dass Sie in eine schlechte Situation geraten sind. Wenn Sie mit Ursache gefeuert wurden, erklären Sie es und verfolgen Sie, was Sie aus der Situation gelernt haben und warum Sie heute ein besserer Mensch sind.
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Wenn Sie gefragt werden, was Sie für ein Gehalt benötigen, vermeiden Sie eine direkte Antwort - Sie können sich selbst aus dem Job herauspreisen oder eine Zahl unter dem, was das potenzielle Unternehmen vor Augen hat, angeben und das Geld auf dem Tisch lassen. Beantworten Sie stattdessen, dass Sie mehr über die Verantwortlichkeiten der Position erfahren möchten. Dann fragen Sie den Interviewer, wie hoch die Gehaltsspanne für die Stelle ist.
Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Wenn der Interviewer fragt, ob Sie Fragen haben, sollten Sie einige vorbereitet haben. Auch dies ist eine Sondierungsfrage, um zu sehen, wie viel Recherche Sie unternommen haben, um das Unternehmen und die Position zu untersuchen. Die Website des Unternehmens, die Internetrecherche und eine Suche auf LinkedIn nach Namen und Hintergrundinformationen der Mitarbeiter des Unternehmens sollten Sie mit reichhaltigem Futter für Fragen versorgen. Fragen Sie an dieser Stelle nicht nach dem Gehalt - die Gehaltsverhandlung erfolgt, nachdem sie entschieden haben, dass Sie ihr Spitzenkandidat sind. Erkundigen Sie sich, ob die Stelle neu ist oder eine andere Person ersetzt und welche Aufstiegschancen es gibt. Fragen Sie abschließend, wann Sie von der Firma hören können - nichts ist schlimmer als das Gefühl, Sie haben eine unbestimmte Wartezeit.
