Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber im Allgemeinen wegen einer Reihe von unfairen Beschäftigungspraktiken wie Diskriminierung, Belästigung, Nichtzahlung von Überstundenlöhnen und unrechtmäßiger Kündigung verklagen. Das Versäumnis, Angestellten Mittagspausen einzuräumen, stellt jedoch keine unlautere Beschäftigungspraxis dar und ist daher keine umsetzbare Forderung. Mitarbeiter können ihren Arbeitgeber nicht verklagen, weil sie ihnen in den meisten Fällen keine Mittagspause gönnen.
$config[code] not foundGesetz über faire Arbeitsnormen
Das US-Arbeitsministerium bietet Arbeitgebern Anleitungen zum Fair Labour Standards Act (Gesetz über faire Arbeitsnormen), den Bundesregeln für Mindestlohn, Arbeitszeiten, Überstundenvergütung sowie zur Befreiung von und zur Nichteinstufung der Arbeitnehmer. Auf der Website der Bundesbehörde heißt es ausdrücklich: "Bundesgesetz erfordert keine Mittagspause oder Kaffeepause." Verfügt ein Unternehmen jedoch über ein Mitarbeiterhandbuch, in dem angegeben ist, dass Mittagspause erlaubt ist, der Arbeitgeber sich jedoch weigert, dies zu tun, kann der Arbeitnehmer einen Vertragsbruch geltend machen. Wenn einigen Mitarbeitern Mittagspause gewährt wird und andere Personen, die nicht zur gleichen Zeit arbeiten, der Arbeitnehmer die Beschwerde geltend machen kann, dass das Unternehmen einen Präzedenzfall geschaffen hat und die Mitarbeiter nicht gleich behandelt hat.
Ruhezeiten
Kurze Ruhezeiten, Kaffeepausen und dergleichen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben. Um jedoch eine zufriedene Belegschaft zu erhalten, werden viele Arbeitgeber normalerweise zwei kurze Pausen einlegen - 15 Minuten vormittags und 15 Minuten nachmittags - während eines vollen achtstündigen Arbeitstages. Pausen, die nur wenige Minuten dauern, sind laut FLSA kompensierbar. In der Tat sagt das FLSA, dass Pausen, die von fünf Minuten bis 20 Minuten dauern, akzeptabel sind und Zeit bezahlt werden sollten. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber keine 30 oder 40 Minuten Zeit vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abziehen kann, wenn er nur zwei kurze Pausen während des Tages macht.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtEssenszeiten
Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine Stunde Mittagspause oder sogar eine 30-minütige Mittagspause geben, sind nicht verpflichtet, für diese Zeit zu zahlen, es sei denn, der Mitarbeiter muss an seinem Schreibtisch oder Arbeitsbereich bleiben und während der Essenszeit für die Arbeit zur Verfügung stehen. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber einen polizeilichen Dispatcher entschädigen, der während seiner Mittagspause für Anrufe zur Verfügung stehen muss. Andererseits muss eine Sekretärin, die ihren Schreibtisch verlässt und eine Stunde lang in der Cafeteria der Mitarbeiter zu Mittag isst, nicht für diese Zeit bezahlt werden.
Vorteile für die Mittagspause
Obwohl das Gesetz besagt, dass ein Angestellter einen ganzen Tag ohne Mittagspause arbeiten kann, ist die Mehrheit der Arbeitgeber wahrscheinlich nicht bereit, die Anwendung einer Regel ohne Mittagspause zu testen, da sie befürchten, dass sie Angestellte an eher entgegenkommende Arbeitgeber verlieren. Arbeitgeber, die eine zufriedene Belegschaft wünschen, geben ihren Mitarbeitern die Freiheit, sich von ihren Pflichten zu befreien, um ihre Energie wiederherzustellen, etwas zu essen oder einfach nur für kurze Zeit ihren Kopf frei zu bekommen. Eine Mittagspause ist ein lohnender Vorteil, der sehr wenig kostet, da er das Arbeitsklima und die Mitarbeiterproduktivität verbessern kann.
