Anwendungsantworten für Erfahrung, Fähigkeiten und Fähigkeiten

Interviewer sind zwar nicht immer in Interviews integriert, erwarten oder möchten jedoch häufig, dass Sie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Fähigkeiten in Antworten auf Fragen anwenden. Daher ist es generell eine gute Idee, viele Standard-Interviewfragen so anzugehen, als ob sie mit "und bitte ein Beispiel" enden.

Beschreibe eine Zeit

"Beschreiben Sie eine Zeit, zu der …" ist ein häufiger Beginn, um Fragen zu stellen, bei denen der Personalchef ein bestimmtes Beispiel möchte, um zu zeigen, was Sie wissen. "Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einem widerspenstigen Kunden helfen mussten", ist beispielsweise in einem Vorstellungsgespräch für den Kundendienst üblich. Suchen Sie sich ein gutes, gründliches Beispiel aus: "Ich hatte einen Kunden, der sich darüber lustig machte, wie ein Produkt nicht funktionieren würde. Nachdem ich ruhig zugehört hatte, sagte ich:" Ich verstehe Ihre Frustration und ich tue, was es braucht, damit dies für Sie klappt. ' Es stellte sich heraus, dass sie einfach nicht wusste, wie sie es einschalten sollte. Es war ihr peinlich, aber ich sagte ihr, dass ich viele ähnliche Erfahrungen in meinem Leben gemacht habe. "

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Kernstärken

Eine Form von "Was sind Ihre Stärken?" Frage ist eine virtuelle in einem Vorstellungsgespräch gegeben. Sie sollten immer drei oder vier Stärken im Voraus vorbereiten, die sich gut an den Job und die gewünschten Qualitäten der Kandidaten anpassen. Geben Sie für jede ein Beispiel, um zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeit verfügen. In einem Verkaufsgespräch sagen Sie vielleicht: "Ich helfe gerne Menschen und habe die Fähigkeit, schnell Beziehungen aufzubauen und Vertrauen zu gewinnen. Das zeigt meine 35-prozentige Conversion-Rate in einer Branche, die durchschnittlich 20 Prozent beträgt."

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Manager Testimonials

In einigen Fällen können Sie diese Frage mit Anekdoten oder Daten beantworten, die Ihre Punkte sichern. Manchmal müssen Sie sich jedoch auf den Ansatz "Was andere über Sie gesagt haben" verlassen. Managerauswertungen sind hierfür hilfreich. Bei dem Versuch, Führungsfähigkeiten für eine Einstiegs-Managementposition zu betonen, könnte man sagen: "Mein Manager hat immer meine starken Führungsfähigkeiten in Bewertungen unterstrichen und er hat mich dazu veranlasst, über eine Karriere im Management im Unternehmen nachzudenken."

Wachstum zeigen

In manchen Fällen ist es wichtig zu zeigen, dass Sie nicht nur bestimmte Stärken haben, sondern auch den Wunsch haben zu lernen und zu wachsen. Dieses besondere Attribut wird allgemein von Managern gesucht. Sie können diese Taktik sogar anwenden, um auf die anspruchsvolle Frage "Was sind Ihre Schwächen?" Zu beantworten. Man könnte sagen "Ich habe in der Vergangenheit Schwierigkeiten gehabt, eine To-Do-Liste zu führen, aber ich habe an einigen Workshops über effektive organisatorische Fähigkeiten teilgenommen, um mich in diesem Bereich zu verbessern." Diese besondere Reaktion funktioniert am besten, wenn organisatorische Fähigkeiten keinen wesentlichen Faktor bei der Arbeit darstellen. Diese Art der Reaktion zeigt, dass Sie an der Verbesserung von Schwachstellen arbeiten, was eine wünschenswerte Qualität ist.