Zögern Sie nicht, Mitarbeiter von Millennial einzustellen, weil Sie so viele negative Dinge über sie gehört haben?
Millennials fordern von ihrer Arbeit viel, darunter flexible Arbeitszeiten, sinnvolle Arbeit und schnelle Weiterentwicklung. Sie brauchen ständige Fürsorge und Aufmerksamkeit und erwarten, dass sie schwierige Aufgaben sofort lösen.
Oder tun sie Basierend auf einer neuen Umfrage unter Millennials ist das, was sie von ihren Arbeitgebern wollen, möglicherweise nicht das, was Sie denken.
$config[code] not foundWas die Millennials am meisten von ihren Jobs erwarten, ist ein Job. Unfassbare 70 Prozent der Befragten in der jüngsten Way-to-Work-Umfrage von Adecco Staffing USA geben an, dass sie lieber einen stabilen und sicheren Job haben würden (auch wenn sie nicht besonders leidenschaftlich sind) als einen Job, in den sie emotional investiert sind Das bietet keine Arbeitsplatzsicherheit.
Insgesamt werden die drei wichtigsten Ziele der Befragten für die nächsten 10 Jahre finanziell stabil (69 Prozent), ein Traumjob (62 Prozent) und die Heirat (36 Prozent). Millennials haben eine höhere Priorität für die Finanzstabilität als Gen Z. Das ist nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass Millennials eher die Auswirkungen der Großen Rezession auf ihre Eltern gesehen oder selbst erlebt haben.
Angesichts der Tatsache, dass es mit Millennials möglicherweise einfacher zu arbeiten ist, als Sie dachten, was sollte Ihr Arbeitsplatz bieten, wenn Sie darauf hoffen, diese und die nächste Generation anzuziehen - neue Hochschulabsolventen zu gewinnen?
Für Millennials ist Karrierewachstum immer noch wichtig. Dies war der wichtigste Faktor bei der Auswahl eines ersten Jobs, zitierten 36 Prozent der Befragten. Millennials werden jedoch nicht in Karrierewachstum als Mittel zum Job-Hopping investiert (mehr als die Hälfte planen, zwei bis drei Jahre an ihrem ersten Arbeitsplatz zu bleiben), sondern als Möglichkeit, dafür zu sorgen, dass sie immer noch einen Platz haben Ihre Firma.
Unternehmen, die von innen her fördern, Schulungen und Mentoring anbieten und die Mitarbeiter bei der Planung ihrer Karriereziele unterstützen, werden diese Generation ansprechen.
Stabilität ist auch wichtig. Neunzehn Prozent nennen dies als den wichtigsten Faktor bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Sie können jungen College-Absolventen die Stabilität Ihres Unternehmens versichern, indem Sie die Geschichte des Unternehmens erläutern und sie mit einigen Mitarbeitern treffen, die schon lange bei Ihnen waren.
Die Erfüllung der Arbeit ist für Hochschulabsolventen immer noch wichtig. Insgesamt sind 19 Prozent der Befragten und 23 Prozent der weiblichen Befragten der Meinung, dass dies der wichtigste Faktor bei der Wahl eines ersten Jobs ist. Auch wenn der Job selbst nicht so erfüllend ist, betonen Sie, wie er in die umfassendere Mission Ihres Unternehmens passt und wie die Arbeit Ihres Unternehmens zum sozialen Wohl beiträgt.
Also, worum geht es den Hochschulabsolventen nicht?
Sie werden vielleicht überrascht sein, aber freundliche Arbeitsumgebungen, flexible Arbeitszeiten und gute Gehälter stehen bei der Auswahl eines ersten Jobs ganz unten. Ich denke, nicht alle frisch geprägten Absolventen möchten an einem Ort arbeiten, an dem Tischfußballtische und Freitagsfässer stehen, oder?
Was ist der beste Weg, um neue College-Absolventen zu rekrutieren?
Neben Online-Jobbörsen, die von rund einem Drittel der Befragten bei der Stellensuche genutzt werden, wenden Sie sich an College- und Universitätskarrierezentren. Rund 29 Prozent der Hochschulabsolventen nutzen diese Ressourcen bei der Jobsuche. Darüber hinaus kann ein Career Center Sie häufig auf vielversprechende Quellen für neue Absolventen hinweisen, die über die Fähigkeiten verfügen, die Ihrem Unternehmen entsprechen, wie beispielsweise ein Ingenieur- oder Kunststudiengang auf dem Campus.
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