Kalifornien wurde gerade der letzte Staat, der den Verkauf von Marihuana für den Freizeitgebrauch legalisierte. Diese Änderung könnte erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmen des Staates haben. Und nicht nur in der Cannabisbranche. Jeder Arbeitgeber in einem Staat mit legalisiertem Cannabis sollte einige Probleme im Zusammenhang mit den Rechten der Arbeitnehmer und der Arbeitssicherheit im Zusammenhang mit legalem Marihuana-Gebrauch kennen.
Obwohl dies ein kompliziertes und ständig wechselndes Problem sein kann, können Unternehmen ein Gleichgewicht zwischen der Aufrechterhaltung eines sicheren und produktiven Arbeitsplatzes und der Wahrung der Rechte der Mitarbeiter finden.
$config[code] not foundTipps zu legalisiertem Marihuana bei der Arbeit
Bei der Gestaltung Ihrer Richtlinien sollten Sie Folgendes beachten.
Nehmen Sie nicht an, Marihuana muss erlaubt sein, nur weil es legal ist
Es gibt viele Aktivitäten, die zwar technisch legal sind, aber an den meisten Arbeitsplätzen nicht erlaubt sind. Sie sind also nicht gesetzlich verpflichtet, Mitarbeitern die Teilnahme zu ermöglichen, wenn dies Auswirkungen auf die Arbeitsleistung oder auf die Sicherheit am Arbeitsplatz hat, obwohl Sie nicht notwendigerweise kontrollieren können, was die Mitarbeiter sonst tun.
Michelle Lee Flores, Arbeits- und Beschäftigungsanwältin von Cozen O'Connor in Los Angeles, sagte in einer E-Mail an Small Business Trends: „Erinnern Sie die Mitarbeiter an die Richtlinien des Unternehmens - Arzneimittel am Arbeitsplatz und Sicherheit am Arbeitsplatz -, die auch bei rechtlichen Angelegenheiten in Kraft bleiben Freizeit-Cannabis. "
Machen Sie Richtlinien von Anfang an klar
Wenn jedoch der Gebrauch von Freizeit-Marihuana in Ihrem Bundesstaat legal ist, kann dies für einige Mitarbeiter Verwirrung stiften, wenn Sie Ihre Erwartungen nicht klar formulieren. Um mögliche Probleme zu vermeiden, schlägt Flores vor, das Problem direkt mit Ihren Mitarbeitern zu klären. Dies bedeutet, dass Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch aktualisieren, ein Meeting zu diesem Thema planen oder einfach eine E-Mail versenden, in der Ihre Richtlinien und Erwartungen beschrieben werden.
Verwenden Sie Ihre Richtlinie zu Alkohol als Vorlage
Wenn Sie nach einem einfachen Vergleich suchen, der Ihrem Team hilft, Ihre Richtlinien zur Verwendung von legalem Marihuana zu verstehen, suchen Sie nicht weiter nach Alkohol.
Flores erklärt: "Die Verwendung von und die Beeinträchtigung durch Cannabis mit dem von Alkohol vergleichbar machen - die meisten, wenn nicht alle, verstehen, dass die Angestellten zwar das Recht haben, Alkohol zu kaufen und zu verwenden, aber wenn sie betrunken wirken, werden sie entlassen."
Denken Sie daran, dass Marihuana nach Bundesgesetz noch immer illegal ist
Wenn Sie sich in einem Staat befinden, in dem der Gebrauch von Marihuana legalisiert ist, bedeutet dies nur, dass es nach staatlichem Recht legal ist. Die Bundesregierung erkennt in keinem Staat legalisierten Cannabis an. Dies hat möglicherweise keine großen Auswirkungen auf Ihr Unternehmen, es sei denn, Sie befinden sich tatsächlich in der Cannabisbranche. Es ist jedoch immer noch eine wichtige Sache für Unternehmen und Einzelpersonen, sich dessen bewusst zu sein, da Richtlinien auf dieser Ebene Auswirkungen auf die Durchsetzung von Gesetzen in der Zukunft haben könnten.
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