Kürzlich sprach ich mit einem Kleinunternehmer, der sich über einen Kunden beschwerte, mit dem sie zusammenarbeitet. Der Kunde hatte nur langsam reagiert und war schwieriger mit ihm zu arbeiten, da einer seiner Angestellten aufgrund des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) in ärztlicher Freistellung war.
Die FMLA verlangt von den Unternehmen, dass die Arbeitnehmer sich bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen lassen, um sich mit einem neugeborenen, neu adoptierten oder neu platzierten Kind zu verbinden. Pflege für ein schwerkrankes Kind, Ehepartner oder Elternteil; oder sich um ihren eigenen ernsten Gesundheitszustand kümmern, ohne Angst zu haben, ihren Arbeitsplatz zu verlieren.
$config[code] not foundSeit seiner Unterzeichnung im Jahr 1993 gab es Änderungen, die es den Beschäftigten mit Familienangehörigen beim Militär erlaubten, sich die Zeit zu nehmen, um sich mit Situationen zu befassen, die sich aus dem Auslandseinsatz eines unmittelbaren Familienmitglieds ergeben, und bis zu 26 Wochen Pflegezeit ein schwerkrankes oder verletztes Familienmitglied, das sich im Militärdienst befindet.
Ironischerweise war der Kunde, über den sich mein Freund beschwerte, eine große Firma, weshalb er von der FMLA betroffen war. Obwohl sich viele kleine Unternehmen über die FMLA beschweren, sind in der Realität nicht viele kleine Unternehmen betroffen, da das Gesetz nicht für Unternehmen gilt, die 50 oder weniger Mitarbeiter haben.
Aber selbst wenn die FMLA nicht auf Ihr Unternehmen zutrifft, sollten Sie es befolgen - oder etwas Ähnliches?
Ich würde ja argumentieren. Eine Studie des US-Arbeitsministeriums, die Anfang des Jahres veröffentlicht wurde, das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub 2012: Abschlussbericht, stellte fest, dass sich das Gesetz positiv auf die Arbeitnehmer und ihre Familien ausgewirkt hat, ohne die Arbeitgeber zu stark zu belasten.
Die Umfrage ergab, dass es Arbeitgebern generell leicht fällt, die FMLA einzuhalten, und Mitarbeiter missbrauchen sie nur selten. 91 Prozent der Arbeitgeber geben an, dass die Einhaltung der FMLA entweder keinen spürbaren oder positiven Einfluss auf die Geschäftstätigkeit hat, wie z. B. Fehlzeiten der Mitarbeiter, Umsatz und Moral. Und 90 Prozent der Arbeitnehmer kehren nach dem Ausscheiden von FMLA an ihren Arbeitsplatz zurück. Daher ist die Sorge, dass Mitarbeiter beurlaubt werden und dann ihren Arbeitsplatz verlassen, weitgehend unbegründet.
Ein Artikel der Washington Post wies darauf hin, dass die Vereinigten Staaten nur eine von nur drei von 177 Nationen sind, die keinen bezahlten Elternurlaub erfordern, und einige Kleinunternehmen hervorgehoben, die sich darüber hinaus bemühen, Mitarbeitern in Not einen medizinischen Urlaub zu gewähren, obwohl sie dies tun müssen nicht unter FMLA sein.
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen unbezahlten Urlaub anbieten möchten, finden Sie hier einige Vorschläge:
- Trainieren Sie Ihre Mitarbeiter so, dass sie die Jobs des anderen abdecken können. Dies hat viele Vorteile, auch wenn niemand in Ihrem Unternehmen jemals einen ärztlichen Urlaub in Anspruch nehmen muss. Es erleichtert den Umgang mit kleineren Krankheitstagen und Urlauben. Es hilft Ihrem Unternehmen auch, unerwartete Nachfrageschwankungen zu bewältigen, ohne neue Mitarbeiter oder Leiharbeiter einstellen zu müssen.
- Erwägen Sie Alternativen. Wenn Mitarbeiter keinen vollständigen medizinischen Urlaub benötigen, sollten Sie sich überlegen, ob eine Alternative, z. B. Teilzeitarbeit oder Heimarbeit, sowohl Ihrem Unternehmen als auch den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht.
- Rechtsberatung einholen. Wenn Sie einer Person Urlaub anbieten, stellen Sie sicher, dass Sie keinen Präzedenzfall festlegen, der später Probleme verursachen wird. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um eine Richtlinie festzulegen, mit der Sie leben können.
Ich bin der Überzeugung, dass Sie, wenn Sie Ihre Mitarbeiter auf halbem Weg treffen, Sie auf halbem Weg treffen werden - und dass Sie, wenn Sie einem Mitarbeiter während einer schwierigen Zeit in seinem Leben helfen können, seine ewige Dankbarkeit und Loyalität haben werden.
Es ist einfach die menschliche Sache.
Neugeborenes Foto über Shutterstock
2 Kommentare ▼
