Wenn Sie wie die meisten Kleinunternehmer sind, sind Sie dünn, jeder in Ihrem Unternehmen kann mit weniger mehr erreichen. Vielleicht hat das Geschäft etwas angezogen und Sie haben sich endgültig für die Einstellung entschieden.
Laut einer neuen Studie des Wall Street Journal und von Vistage International können Sie, wenn Sie wie die meisten Kleinunternehmer sind, niemanden finden, den sie einstellen können.
Das ist in der heutigen Wirtschaft kaum zu glauben, da Millionen von Arbeitnehmern immer noch arbeitslos sind. Im letzten Monat gaben 31 Prozent der befragten Kleinunternehmer und CEOs an, dass sie Arbeitsplätze hätten, die sie nicht besetzen könnten, da sie keine qualifizierten Arbeitskräfte finden konnten.
Das Problem war vor allem für die produzierenden Betriebe äußerst problematisch: 41 Prozent konnten die richtigen Arbeiter nicht finden. Trotzdem gaben 30 Prozent der Dienstleistungsunternehmen und 29 Prozent der Einzelhandelsunternehmen das gleiche Problem an.
Kleinunternehmer im Journal-Artikel sagen, dass der Mangel an qualifizierten, erfahrenen Mitarbeitern ihre Fähigkeit zur Expansion behindert. Während rund 36 Prozent der Befragten angeben, dass sie Schulungen für ihre Mitarbeiter anbieten, kann die Schulung Zeit und Geld kosten, die ein kleines Unternehmen möglicherweise nicht hat.
Wenn Sie über ein knappes Budget verfügen und jemanden brauchen, der schnell durchstarten kann, ist es möglicherweise günstiger, mit einer unbesetzten Position auszukommen, als jemanden einzustellen, der nicht nur vom ersten Tag an nicht produktiv ist, sondern auch wird Nehmen Sie sich auch die Zeit eines anderen Mitarbeiters für die Schulung und senken Sie die Produktivität insgesamt.
Eine weniger beliebte Lösung ist die Gehaltserhöhung für schwer zu besetzende Jobs. Etwa ein Viertel der Befragten gibt an, dass sie diese Taktik ausprobiert haben, um besser qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. Aber nicht jeder Unternehmer kann sich diese Option leisten.
Übrigens, wenn Sie der Meinung sind, dass dieses Problem nicht von Belang ist, da die meisten Unternehmen keine Neueinstellungen vornehmen, denken Sie noch einmal - fast die Hälfte (46 Prozent) der befragten Unternehmen geben an, dass sie anstellen wollten.
Wo finden Sie qualifizierte Mitarbeiter mit der erforderlichen Erfahrung? Ich bin fest überzeugt von der Kraft des Networking - sowohl sozialer Netzwerke als auch der altmodischen Art. Hier sind drei Vorschläge:
- Tippen Sie in Ihre Netzwerke. Teilen Sie Ihren Kontakten in sozialen Netzwerken und in professionellen Organisationen mit, dass Sie nach neuen Mitarbeitern suchen. Lernen Sie die Branchengruppen kennen, an denen Sie auf LinkedIn teilnehmen, und achten Sie auf vielversprechende Menschen in Ihrer Branche, die möglicherweise gut zu Ihrem Unternehmen passen. Erzählen Sie Ihren Freunden, Verwandten und Nachbarn, welche Art von Jobs Sie zu besetzen suchen. Sie wissen nie, wann sich ein Freund eines Freundes eines Freundes als genau das erweist, wonach Sie suchen.
- Berühren Sie Ihre vorhandenen Mitarbeiter. Federnvögel strömen zusammen, so dass ein zuverlässiger, vertrauenswürdiger und intelligenter Mitarbeiter wahrscheinlich Freunde hat, die die gleichen Eigenschaften haben. Teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, welche Stellenangebote Sie besetzen möchten. Bieten Sie eine „Finder-Gebühr“ für alle an, die einen Kandidaten vermitteln, der eingestellt wird und Ihre Probezeit besteht. Wenn Mitarbeiter wissen, dass ihr Ruf auf dem Spiel steht, werden sie wahrscheinlich sorgfältig darüber nachdenken, bevor sie an jemanden verweisen, der möglicherweise nicht trainiert wird. Dies kann eine der besten Ressourcen sein.
- Lernen Sie lokale Colleges, Universitäten, Fachhochschulen und technische Programme kennen. Wenn Sie nach Mitarbeitern mit spezifischen technischen Erfahrungen suchen, z. B. für IT- oder Fertigungsjobs, wenden Sie sich an örtliche Schulen oder Programme, die Schulungen und Zertifizierungen in diesen Bereichen anbieten. In der Regel gibt es Einstellungsprogramme, die qualifizierte Absolventen mit lokalen Unternehmen verbinden. Dies kann eine gute Quelle für Arbeitnehmer sein, die über aktuelle Schulungen und Fähigkeiten verfügen.
Wie finden Sie qualifizierte Arbeitskräfte?
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