Um die Aufmerksamkeit eines Interviewers zu erlangen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen an die Stellenbeschreibung anpassen. Ein Einstellungsmanager verbringt durchschnittlich nur sechs Sekunden pro Lebenslauf, um Kandidaten zu prüfen, stellt Katherine Hansen, Herausgeberin von Quintessential Careers, fest. In einem derart heiß umkämpften Umfeld macht ein gut geschriebenes Anschreiben und eine Zusammenfassung der Fähigkeiten Ihre Aussicht auf ein Vorstellungsgespräch oder bricht sie. Beide Punkte sollten einem Arbeitgeber sofort mitteilen, ob Sie ein aussichtsreicher Kandidat sind, der eine Überlegung wert ist.
$config[code] not foundBrainstorming einige grobe Ideen
Überlegen Sie, wie Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen zu denen passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind, und notieren Sie einige grobe Aussagen, um sie aus Gründen der Kürze, Klarheit und Formulierung zu revidieren. Die Vereinigung der Alumni der Indiana University empfiehlt in ihrem Bulletin "So erstellen Sie eine Zusammenfassung der Fähigkeiten." " Beginnen Sie mit einer Schlagzeile in Fettdruck sofort Interesse wecken. Zum Beispiel könnten Sie Ihren Lebenslauf mit dem Satz "Erfahrener Absolvent" beginnen, gefolgt von vier Aufzählungspunkten, in denen die wichtigsten Errungenschaften aufgeführt sind, beispielsweise zwei Beförderungen und ein Führungspreis. Speichern Sie alle unterstützenden Details für den Rest Ihres Lebenslaufs.
Konzentrieren Sie sich zunächst auf die Leistungen
Behalten Sie Fertigkeitenzusammenfassungen und Anschreiben von vagen Worten oder Ausdrücken, die Ihre Bewerbung nicht an einen Arbeitgeber verkaufen, frei, sagt Hansen. Verwenden Sie zum Beispiel keine Ausdrücke wie "Aufgaben enthalten", "Verantwortlich für" oder "Verantwortlichkeiten". Ihr Ziel ist es zu zeigen, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet. Wenn Sie sich verblüfft fühlen, schauen Sie sich Beispiele an, die auf der Website der Indiana University Alumni Association veröffentlicht sind. In Beispiel 4 konzentriert sich die Bewerberin "Eva Eventplanner" auf Zahlen wie ihre Erfahrung mit Budgets von 500.000 USD oder mehr. Solche Aussagen erzielen bei einer Stichwortsuche auch eine höhere Wahrscheinlichkeit, wenn das Unternehmen Resum-Screening-Software verwendet.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtAchten Sie auf die Formatierung
Machen Sie Ihren Lebenslauf leserfreundlich durch die Verwendung von Aufzählungspunkten, die laut Hansen das am zweithäufigsten bevorzugte Format unter den Arbeitgebern ist. Sei aber konsequent. Sie können die Zusammenfassung der Fertigkeiten mit einem Bullet Point versehen oder für den Rest Ihres Lebenslaufs speichern. Schreiben Sie Leistungen von den meisten bis zu den unwichtigsten auf, es sei denn, Sie befinden sich in einem Bereich, in dem Bildung wichtiger ist als Erfahrung. Halten Sie Ihre größten Erfolge in vergangenen Jobs - ob Sie neue Kunden gewinnen, das Geschäft ausbauen, bestimmte Probleme lösen oder Zeit und Geld sparen - im oberen Drittel Ihres Lebenslaufs.
Schreiben Sie ein überzeugendes Anschreiben
Markieren sie major Führungspositionen, Auszeichnungen und Kompetenzen am Anfang Ihres Anschreibens, aber nicht einfach Ihren Lebenslauf wieder aufwärmen. Binden Sie das Interesse Ihres Lesers mit einer einfachen beschreibenden Eröffnungsrede an, etwa "Meine Erfolgsgeschichte bei den Unternehmen X, Y und Z ist nur ein Grund, warum diese Position gut passt." Denken Sie auch daran, dass die Arbeitgeber die Zahlen lieben. Erwähnen Sie daher alle erheblichen Einnahmen und Einsparungen, die Sie in früheren Jobs erzielt haben.
