Die Arbeitspsychologie ist ein Bereich der Psychologie, der sich mit dem Verständnis und der Verwaltung von Beschäftigungs- und Organisationsbeziehungen beschäftigt. Arbeitspsychologen können direkt für ein Unternehmen in beratender Funktion tätig sein, Mitarbeiter beraten oder Unternehmen Tipps geben, wie sie die richtigen Mitarbeiter finden und einstellen. Unabhängig von ihrer spezifischen Rolle können Industriepsychologen die Produktivität und die Moral der Mitarbeiter positiv beeinflussen.
$config[code] not foundImplementierung neuer Richtlinien
Industriepsychologen können ihr Wissen über menschliche Psychologie und organisatorische Beziehungen nutzen, um Unternehmen bei der Umsetzung neuer Richtlinien zu unterstützen, die ein besseres Arbeitsumfeld fördern. Zum Beispiel können neue Unternehmen Industriepsychologen einsetzen, um sie dabei zu unterstützen, Strategien zu entwickeln, um herauszufinden, welche Mitarbeitermerkmale für die Besetzung eines bestimmten Jobs erforderlich sind. Etablierte Unternehmen können mit Psychologen einen Vertrag abschließen, um ein spezifisches Problem zu beheben, beispielsweise hohe Fluktuation, oder um ihren Mitarbeitern zu helfen, einen wichtigen Übergang zu meistern, beispielsweise einen Wechsel zu einem neuen Management.
Verbesserung der Produktivität und Arbeitszufriedenheit
Laut einer Studie der Industriepsychologie aus dem Jahr 2014, die im Journal of Labor Economics veröffentlicht wurde, arbeiten Menschen härter, wenn sie zufriedener sind. Arbeitspsychologen können Arbeitgebern bei der Bewältigung von Herausforderungen mit der Produktivität der Mitarbeiter helfen, indem sie Lösungen anbieten, die die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer verbessern. Sie bieten beispielsweise eine Beratung über die effektivsten Managementstile für einen bestimmten Mitarbeitertyp oder darüber, wie Mitarbeiter dabei unterstützt werden können, Konflikte zwischen Beruf und Familie zu überwinden.
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Industriepsychologen können Einzelpersonen, die Hilfe bei der Veränderung von beruflichen Veränderungen oder der Anpassung an eine Veränderung am Arbeitsplatz benötigen, eine individuelle Beratung anbieten. Zum Beispiel könnte ein Arbeitspsychologe einem neuen Vater helfen, der nach der Geburt seines Kindes nicht zur Arbeit zurückkehren kann. Ebenso kann ein Industriepsychologe einen kürzlich entlassenen Angestellten, einen Mitarbeiter, der einen Berufswechsel plant, oder einen Praktikanten beraten, der sich über die Karriere informiert, die er anstrebt.
Stärkung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz
Arbeitgeber führen häufig Teambuilding-Übungen durch, und Arbeitspsychologen können die Wirksamkeit dieser Aktivitäten maximieren. Psychologen können Arbeitgeber beraten, wie sie mehr Zusammenarbeit und Respekt zwischen den Arbeitnehmern fördern können, und bei der Ausarbeitung von Richtlinien helfen, die Arbeitsplätze kohärenter und freundlicher gestalten. Wenn es eine besondere Herausforderung gibt - etwa Mobbing am Arbeitsplatz -, können Industriepsychologen mit allen Parteien sprechen, um eine einvernehmliche Lösung zu finden.
