Auch wenn Sie Interviews normalerweise nicht durchführen, müssen Sie so professionell wie möglich arbeiten. Sie beurteilen nicht nur, welcher Kandidat der am besten geeignete und für die Rolle am besten geeignete ist, sondern Sie repräsentieren Ihr Unternehmen auch gegenüber den Befragten - und Sie möchten es günstig darstellen. Denken Sie daran, dass die Einstellung eines falschen Kandidaten ein kostspieliges Angebot für ein Unternehmen ist. Sie möchten den Interviewprozess daher ernst nehmen und sich bemühen, die beste Person für den Job zu ermitteln.
$config[code] not foundVorbereitung
Bereiten Sie sich auf Ihre Interviews so gründlich vor wie auf jedes andere Arbeitsprojekt. Stellen Sie sicher, dass Sie vollständig verstehen, in welcher Position Sie die Interviews durchführen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie gebeten hat, die Interviews selbst durchzuführen, fragen Sie, ob Sie die Kandidaten auch von einer zweiten Person befragen lassen können, um Notizen und Meinungen zu vergleichen. Überprüfen Sie vor jedem Interview den Lebenslauf des potenziellen Mitarbeiters. Nehmen Sie den Lebenslauf mit in das Interview, fragen Sie aber auch den Kandidaten, ob er eine Kopie Ihres Lebenslaufs hat, wenn Sie ihn treffen. Wenn dies nicht der Fall ist, kann dies darauf hindeuten, dass sie nicht detailorientiert ist. Nehmen Sie Stift und Papier mit in den Interviewraum, damit Sie sich zu jedem Kandidaten Notizen machen können.
Höflichkeit
Sie führen ein Vorstellungsgespräch, keine polizeiliche Vernehmung. Wenn der Kandidat den Raum betritt und sich setzt, beginnen Sie nicht sofort mit den Fragen. Machen Sie ein kleines Gespräch mit dem potenziellen Mitarbeiter, indem Sie fragen, wie es ihm geht, ob er den Ort leicht gefunden hat und wie das Wetter während seiner Reise war. Verbringen Sie einige Zeit, um dem Kandidaten mehr über die Rolle und das Unternehmen zu erzählen. All dies wird den Einzelnen beruhigen, so dass es wahrscheinlicher ist, dass Sie die tatsächliche Persönlichkeit des Kandidaten sehen - und er wird so locker sein, dass er Ihre Fragen klar und gründlich beantwortet, ohne zu fummeln und zu zögern, weil er so nervös ist.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFragen
Ihre Interviewfragen dienen dazu, Ihnen einen Einblick in den Charakter des Kandidaten zu geben und ihm die Gelegenheit zu geben, zu erklären, warum er für die Position geeignet ist, und um seine zukünftigen Ziele zu identifizieren. Informieren Sie sich im Voraus, welche Fragen Sie stellen werden. Faktenbasierte Fragen wie "Wie viele Personen haben Sie in Ihrem letzten Job geschafft?" fordern quantifizierbare Antworten. Sie können sie verwenden, um zu sehen, ob seine Antworten mit dem übereinstimmen, was er in seinen Lebenslauf aufgenommen hat, und um auch die in seinem Lebenslauf enthaltenen Informationen besser zu verstehen. Eine Stressfrage wie "Warum haben Sie sich bei dieser Firma beworben, da Sie nicht in der Gegend wohnen?" kann Ihnen helfen zu sehen, wie der Einzelne in einer konfrontativen Situation ist. Verhaltensfragen wie "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem aggressiven Kunden zu tun hatten" offenbaren die bisherigen Erfolge des Bewerbers, die typischerweise Indikatoren für die zukünftige Leistung sind.
Körpersprache
Man kann viel über eine Person erzählen, nicht nur was sie sagen, sondern wie sie sich benimmt. Sehen Sie sich die Körpersprache eines Kandidaten genau an, sowohl wenn Sie Fragen beantworten, als auch wenn Sie hören, wie Sie sie fragen. Karen Friedman, Autorin der Wirtschaftskommunikation, erklärt auf der Forbes-Website: Wenn jemand die ganze Zeit auf seinem Stuhl zurücklehnt, könnte dies darauf hindeuten, dass sie sich durch das Interview gelangweilt hat. In diesem Fall würde sie höchstwahrscheinlich mit dem Job langweilen. Friedman spricht auch über positive Körpersprache und enthüllt, dass Kandidaten, die ihre Hände vor sich lassen und sie zum natürlichen Gesten benutzen, wahrscheinlich die Wichtigkeit kennen, in ihrem Berufsleben aufgeschlossen und offen zu sein. Diese Kandidaten könnten freundliche, hilfsbereite Mitarbeiter sein.
