Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten steht es im Allgemeinen frei, Beschäftigungsbedingungen nach dem Willen der Arbeitnehmer zu wählen, die es ihnen ermöglichen, Arbeitnehmer jederzeit aus beliebigen Gründen oder aus keinem Grund zu kündigen. Tarifverträge und schriftliche Arbeitsverträge können jedoch Klauseln enthalten, die die Fälle beschränken, in denen der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis beenden kann. Darüber hinaus verbieten Bundes- und Landesgesetze wie das Family Medical Leave Act und das Americans with Disabilities Act die Diskriminierung von Mitarbeitern aus gesundheitlichen Gründen. Eine Kündigung aus diesen Gründen eröffnet dem Arbeitgeber die Möglichkeit, eine Klage wegen missbräuchlicher Kündigung zu erheben.
$config[code] not foundWillkürliche Beschäftigung
Ein Arbeitnehmer wird nach Belieben eingestellt, wenn kein spezifischer Vertrag, keine Vereinbarung oder ein gegenseitiges Verständnis vorliegt, der gegen das Recht des Arbeitgebers verstößt, den Arbeitnehmer aus wichtigem Grund, aus einem wichtigen Grund oder aus keinem Grund zu kündigen. Die Arbeitgeber übernehmen diese Richtlinie uneingeschränkt und können sogar darauf bestehen, dass ein potenzieller Angestellter eine At-Will-Vereinbarung unterzeichnet, bevor er eine Arbeit beginnt. Die Anwendung der Beschäftigungspolitik unterliegt jedoch dem Gesetz und es ist dem Arbeitgeber verboten, rechtswidrig mit dem Arbeitnehmer umzugehen. Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer nicht aus medizinischen Gründen entlassen, ohne angemessene Maßnahmen ergriffen zu haben.
Medical Leave
Das Familienurlaubsgesetz sieht vor, dass Angestellte, die in öffentlichen Ämtern tätig sind, und Privatfirmen in der Größe von Arzneimitteln, die mindestens ein Jahr und bis zu 1250 Stunden gearbeitet haben, Anspruch auf Krankenurlaub haben. Der Arbeitnehmer kann bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub beantragen, wenn er aufgrund eines schweren Gesundheitszustands, der Geburt oder Adoption eines Kindes nicht arbeiten kann, oder er muss sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern, das gesundheitliche Probleme hat. Das Gesetz sichert die Arbeit des Arbeitnehmers ab, indem festgelegt wird, dass der Arbeitnehmer seine ursprüngliche Position wieder einnehmen muss und nach seiner Rückkehr aus dem Urlaub bezahlt werden muss. Der Arbeitgeber kann sich nicht weigern, einem berechtigten Arbeitnehmer einen Urlaub zu gewähren, und er sollte sich auch nicht in die Ausübung dieses Rechts einmischen. Des Weiteren ist es gesetzeswidrig, dass der Arbeitgeber Urlaubstage als mangelnde Anwesenheit zählt und dies als Grund für die Entlassung des Arbeitnehmers verwendet.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtDiskriminierung aufgrund einer Behinderung
Behinderte sind gesetzlich vor diskriminierenden Handlungen geschützt, die sie davon abhalten, an allen Aspekten des Lebens teilzunehmen - insbesondere der Beschäftigung, die den Lebensunterhalt ermöglicht. Das Americans with Disabilities Act definiert Behinderung als körperliche oder geistige Behinderung, die eine oder mehrere der wichtigsten Lebensfunktionen einer Person erheblich einschränkt. Das Gesetz macht es einem Arbeitgeber verboten, einen Arbeitnehmer aufgrund seiner Behinderung ungünstig zu behandeln. Die Entlassung des Mitarbeiters aus gesundheitlichen Gründen ist ein gutes Beispiel für einen solchen Gesetzesverstoß. Es wird vielmehr erwartet, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer angemessene Vorkehrungen gibt, die ihn zur Behandlung freigeben, flexible Zeitpläne zulassen und andere Maßnahmen ergreifen, die den Arbeitnehmer bei der Arbeit erleichtern.
Durchsetzung
Wenn ein Arbeitgeber sich nicht an die Bestimmungen des Gesetzes hält, das ihn aus gesundheitlichen Gründen von der Kündigung des Arbeitnehmers abhält, kann der Arbeitnehmer Rückgriff nehmen. Der benachteiligte Angestellte kann bei der Equal Employment Opportunities Commission eine Beschwerde einreichen oder eine Klage vor Gericht einreichen, je nach dem für die Entlassung bestimmten Grund oder wenn kein Grund angegeben wird. Die Gerichte oder die Kommission werden die Angelegenheit anhören und das Gesetz so auslegen, dass die darin enthaltenen Arbeitsrechte wirksam werden. Die Tendenz bestand darin, dass die Gerichte und die Kommission gegen Arbeitgeber verurteilen, die ihre Arbeitnehmer aus rein gesundheitlichen Gründen entlassen haben.
