"Was sind deine größten Stärken?" ist eine der häufigsten und scheinbar einfachen Interviewfragen. Die Leute vermasseln sich jedoch oft, indem sie ihre Reaktion nicht angemessen vorbereiten oder strategisch planen. Die Antwort auf diese Frage bringt die Kernfrage des Interviewers auf den Punkt: "Warum sollte ich Sie einstellen?"
Fertig werden
Da die Frage der Stärken so häufig ist, sollten Sie zu einem vorbereiteten Interview kommen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben machen, können Sie sich mit starker Unterstützung zeigen, warum ein Arbeitgeber Sie einstellen sollte. Der erste Schritt besteht darin, eine Stärken- oder Fähigkeitsbewertung abzuschließen. Zählen Sie jede Stärke, Fähigkeit oder Qualität auf, die ein Mitarbeiter schätzen würde. Vergleichen Sie das dann mit den Verantwortlichkeiten und Merkmalen der Jobbeschreibung. Identifizieren Sie die drei oder vier besten Übereinstimmungen zwischen Ihren Fähigkeiten und den Eigenschaften des idealen Kandidaten.
$config[code] not foundGeben Sie Beweisanweisungen
Geben Sie nicht einfach Ihre Stärken an. geben Sie aussagekräftige Aussagen mit Beispielen. Wenn der Arbeitgeber jemanden mit exzellenten Kundenservice-Fähigkeiten wünscht, könnte man sagen: "Mein umfangreicher Einzelhandel in Unternehmen, die einen Kundenansatz verfolgen, hat mir geholfen, eine kundenorientierte Denkweise zu entwickeln." Diese Aussage unterstützt nicht nur, dass Sie über Kundendienstfähigkeiten verfügen. Es gibt Ihrem Arbeitgeber auch Anerkennung, was Ihre Bescheidenheit und Ihre positive Einstellung widerspiegelt.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtKonzentriert bleiben
Jede Ihrer Stärken sollte fokussiert und praktisch sein. Ein allgemeines, allumfassendes Attribut wie "Freundlichkeit" oder "hartes Arbeiten" hört sich zwar gut an, bietet dem Einstellungsmanager jedoch möglicherweise nichts Konkretes, das eine Verbindung zum Job herstellt. Für eine Position im Rechnungswesen, die eine detaillierte Orientierung und Genauigkeit erfordert, könnte man sagen: "In meiner Rolle als Buchhalter habe ich immer Wert auf Präzision gelegt. Fehler in der Buchhaltung können für ein Unternehmen zu finanziellen oder rechtlichen Problemen führen." Diese Reaktion zeigt nicht nur eine Stärke, sondern zeigt auch das Bewusstsein für den Nutzen des Unternehmens und seiner Position.
Prahlerei
Manche Menschen kämpfen mit der Vorstellung, dass die Verherrlichung ihrer eigenen Stärken prahlen. Eine Alternative ist, Ihre Antwort aus der Perspektive eines Dritten darzustellen. Anstatt eine "Ich" -Anweisung zu verwenden, könnte man sagen: "Andere haben es mir gesagt" oder "In meinem letzten Job erhielt ich durchweg starke Bewertungen meiner Führungsfähigkeiten." Ihre Antwort spiegelt nicht nur die Perspektive anderer Personen wider, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind. Es zeigt spürbare Unterstützung durch Bewertungen, dass Sie über Führungsqualitäten verfügen.
