Diskriminierung ist ein negatives Urteil über Geschlecht, Alter, Religion, Rasse, Nationalität, sexuelle Vorlieben oder Größe. Diskriminierung ist ein riesiges Problem, das weltweit innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu finden ist. Die Regierung der Vereinigten Staaten verabschiedet Gesetze, die Diskriminierung rechtswidrig machen. Arbeitgeber müssen bei der Einstellung von Mitarbeitern Gesetze befolgen. Trotz der geltenden Vorschriften werden viele Menschen immer noch Diskriminierungen ausgesetzt. Es gibt viele Möglichkeiten, die Diskriminierung zu stoppen. Das Aufklären von Mitarbeitern und Schülern über Diskriminierung durch Meetings und Klassen ist ein wirksamer Weg, Diskriminierung zu beseitigen.
$config[code] not foundUmsetzung von Richtlinien, die Diskriminierung am Arbeitsplatz und in Schulzonen verbieten. Entwerfen Sie Schlüsselpunkte zur Bekämpfung von Diskriminierung, legen Sie sie fest und machen Sie sie den Mitarbeitern und Studenten bekannt. Zu solchen Regeln, die Diskriminierung bekämpfen, gehören das Abschießen, Aussetzen oder Ausschluss von Personen, die unlautere Sprache verwenden, diskriminierende Witze, Namensrufe und unlautere Gesten. Machen Sie die Regeln im Schüler- und Mitarbeiterhandbuch sowie die Veröffentlichung von Flyern bekannt. Handbücher, die den Unternehmens- oder Schulkodex enthalten, sollten jedem Mitarbeiter oder Studenten bei der Zulassung vorgelegt werden. Zeigen Sie Flyer an beliebten Orten im Arbeits- oder Schulbereich an, z. B. in Fluren, Infotafeln, Pausenräumen und Toiletten. Machen Sie die Arbeit oder den Schulbereich darauf aufmerksam, dass Diskriminierung nicht nur falsch ist, sondern auch nicht toleriert wird.
Zeigen Sie die Konsequenzen an, wenn Sie Diskriminierung im Richtlinienhandbuch für schuldig befunden haben. Geben Sie den Mitarbeitern und Schülern einen Leitfaden für die Arbeitsplatzpolitik oder das Handbuch der Ethikkodex der Schule, aus dem hervorgeht, was passieren könnte, wenn eine Diskriminierung für schuldig befunden wird. Mitarbeiter können ohne Bezahlung suspendiert oder entlassen werden. Schüler können von der Schule suspendiert oder ausgeschlossen werden. Erzwinge die Regeln, um die Diskriminierung zu beenden.
Präsentieren Sie Vorträge und laden Sie Keynote-Redner ein, um über die negativen kurz- und langfristigen Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz oder in der Schule zu sprechen. Legen Sie jährliche oder monatliche Verhaltenskodex-Besprechungen für die Mitarbeiter fest. Jährliche Meetings können bis zu einer Stunde dauern und verschiedene Formen der Diskriminierung durchlaufen, während die monatlichen Meetings kürzer sind und nur Mitarbeiter oder Studenten daran erinnern, dass Diskriminierung nicht toleriert wird. Lange monatliche Meetings zu veranstalten, ist nicht möglich. Daher gibt es in einigen Unternehmen "morgendliche monatliche Haufen", um die Mitarbeiter an die Regeln des Arbeitsplatzes zu erinnern. Schulen können Hauptredner halten, die Opfer von Diskriminierung waren. Referenten können den Schülern mitteilen, warum Diskriminierung falsch ist und wie sie vermieden werden kann. Bewerten Sie den Fortschritt der Diskriminierung. Prüfen Sie, ob die Berichte über Diskriminierung am Arbeitsplatz oder in der Schule durch die Personalabteilung oder das Dekanat gesunken sind. Geben Sie nach einem Meeting oder einer Vorlesung Umfragen aus, um zu sehen, ob sich die Mitarbeiter oder Studenten positiv auf sie ausgewirkt haben.
Nehmen Sie am Kampf gegen Diskriminierung teil, und zwar durch eine Vielzahl von Organisationen, die gemeinsam gegen Diskriminierung kämpfen.Viele Websites und städtische Organisationen können zusammenarbeiten, um Diskriminierung zu bekämpfen. Schließen Sie sich den Organisationen an, die am besten zu Ihrer Persönlichkeit passen. Wenn Sie beispielsweise mit Rassendiskriminierung zu tun haben, schließen Sie sich Kollegen an, die das gleiche Problem haben. Gemeinsam kann Wissen verbreitet werden, um das Problem zu bekämpfen. Diese Gruppen veranstalten Stadtvorträge in der öffentlichen Bibliothek oder in der Schule, um die negativen Auswirkungen von Diskriminierung zu vermitteln. Veranstaltungen werden auch veranstaltet, um zu zeigen, dass jeder das Recht hat, ein gleichberechtigtes Leben zu führen. Zum Beispiel veranstalten Behindertenrechtsaktivisten Rollstuhl-Rugby, bei dem sich zwei Teams auf einem Feld versammeln, um Rugby zu spielen, obwohl sie behindert sind. Schwulen- und Lesbenaktivisten treffen sich, um Briefe an den Kongress zu schreiben, in der Hoffnung, strengere Gesetze zu erlassen, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern.
Spitze
Die Durchsetzung von Diskriminierungsgesetzen wird von Anfang an einen ethischen Arbeitsplatz schaffen. Beitritt zu Organisationen zeigt dem Gesetzgeber, dass mehr Gesetze verabschiedet werden sollten, um Diskriminierung zu verhindern. Schreiben Sie Ihrem örtlichen Kongressabgeordneten Briefe mit Empfehlungen zur Bekämpfung von Diskriminierung.
