Häufig werden Personen, die sich um eine Stelle bewerben, gebeten, eine Liste ihrer früheren Arbeitgeber anzugeben. Der potenzielle Arbeitgeber, der den Kandidaten prüft, kann sich an einen oder mehrere dieser Arbeitgeber wenden, um festzustellen, ob der Bewerber eine gute Wahl ist. Gute Referenzen können die Chancen eines Bewerbers erhöhen, eine schlechte Referenz kann jedoch die Chancen erheblich beeinträchtigen. Es ist jedoch nichts Illegales, eine schlechte Referenz zu geben, solange dies sachlich richtig ist.
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Wenn eine Person sich um eine Stelle bewirbt, kann sie manchmal eine Liste positiver Referenzen angeben, auf die der potenzielle Arbeitgeber hinweisen kann. In anderen Fällen gibt der potenzielle Arbeitgeber der Person jedoch keine Wahl, basierend auf der Idee, dass die Person die Referenzen zu seinen Gunsten gestapelt hat. Wenn ein Bewerber ein schlechtes Verhältnis zu einem früheren Arbeitgeber hat, läuft er Gefahr, mit dieser Person Kontakt aufzunehmen.
Schlechte Referenzen
Ein ehemaliger Arbeitgeber kann nach seiner Meinung zum Charakter der Person sowie nach Fakten zu seiner Beschäftigung gefragt werden. Ein Arbeitgeber hat keine rechtliche Verpflichtung, nette Dinge über seinen ehemaligen Angestellten zu sagen oder ihn für eine neue Position zu empfehlen. Ein Arbeitgeber kann die Ablehnung des Charakters des Arbeitnehmers zum Ausdruck bringen, negative Tatsachen über die Leistung des Arbeitnehmers anführen und seine Meinung dazu äußern, ob er von einem anderen Arbeitgeber eingestellt werden sollte.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtFalsche Verweise
Während ein Arbeitgeber für einen ehemaligen Arbeitnehmer eine schlechte Referenz geben kann, kann er keine falsche geben. Wenn ein Arbeitgeber Lügen über einen ehemaligen Arbeitnehmer erzählt - wenn beispielsweise der Arbeitgeber angibt, dass der Bewerber gewöhnlich verspätet war, obwohl er tatsächlich nicht war -, kann der Arbeitnehmer möglicherweise eine Klage einreichen. Die Grenze zwischen Meinung und Tatsache kann jedoch schwer zu erkennen sein. Wenn ein Arbeitgeber angibt, dass der Arbeitnehmer eine "miese" Arbeit geleistet hat, kann es rechtlich schwierig sein, festzustellen, ob dies eine Meinung oder eine Tatsache ist.
Lösungen
Wenn ein Bewerber den Verdacht hat, dass ein ehemaliger Arbeitgeber eine negative Referenz erhalten hat, kann er dies dem Arbeitgeber, bei dem er sich bewirbt, vorab erwähnen. Dabei sollte der Angestellte die Grundlage für die Unstimmigkeit mit seinem früheren Arbeitgeber formulieren und eine eigene Version von Ereignissen anbieten. Er sollte versuchen, mit keinem Groll über seinen früheren Arbeitgeber zu sprechen, sondern die Tatsachen in einer ruhigen Art und Weise darlegen.
