Wenn Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber vertrauen, sie fair zu behandeln, sind sie mit ihrer Arbeit zufriedener. Arbeitsplatzethik bedeutet für die Mitarbeiter ein besseres Arbeitsleben und für den Arbeitgeber ein motivierteres, loyales Team. Im Gegensatz dazu kann sich ein Unternehmen, das sich blind gegenüber unethischen Aktivitäten verschließt, für den Verlust von Schlüsselpersonal oder sogar für eine Klage einsetzen. Darüber hinaus ist ethisches Geschäftsverhalten das Richtige.
$config[code] not foundEin glücklicherer Arbeitsplatz
Ein Unternehmen nach ethischen Grundsätzen zu führen und die Mitarbeiter darin zu schulen, sich gegenseitig ethisch zu behandeln, ist ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn ein Unternehmen sich nicht mit schlechtem Verhalten, wie Belästigung oder Diskriminierung, abgefunden hat, können die Mitarbeiter mehr Freude an der Arbeit haben. Das ist gut für sie und auch für das Unternehmen. Wenn die Mitarbeiter glücklich bleiben, wird der Umsatz reduziert, die Produktivität gesteigert und die Gewinnung talentierter neuer Mitarbeiter erleichtert.
Innerhalb des Gesetzes bleiben
Wenn Vorgesetzte oder Mitarbeiter gegen das Gesetz verstoßen, handeln sie auch unethisch. Wenn das Unternehmen darauf besteht, dass jeder das Richtige tut, bleibt der Betrieb innerhalb der gesetzlichen Bestimmungen. Dazu gehören nicht nur "Provisionssünden" wie der Verkauf defekter Produkte, sondern auch Unterlassungssünden - Situationen, in denen es einfacher erscheint, sich einfach zurückzulehnen und nichts zu tun. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten einen Fall von sexueller Belästigung melden und er Ihre Beschwerde ignoriert, kann sein Unternehmen das Unternehmen in heißes Wasser bringen.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtBesseres öffentliches Image
Wenn Sie erwischt oder toleriert werden, wenn Sie unethische oder kriminelle Handlungen begehen, kann dies das Image eines Unternehmens beeinträchtigen. In mehreren Fällen des 21. Jahrhunderts erfuhren Führungskräfte, dass ihre Mitarbeiter Kunden betrogen, ohne jedoch etwas zu unternehmen. Das unethische Handeln verschaffte den Unternehmen einen schlechten Ruf und kostete auch einige Millionen Geldbußen oder Rechtsstreitigkeiten.
Ein besseres Unternehmen schaffen
Viele der besten Managementpraktiken sind leichter zu erreichen, wenn das Unternehmen ethisch handelt. Gutes Verhalten erleichtert es Managern und Mitarbeitern, sich gegenseitig zu vertrauen, und Investoren, die sich auf die Unternehmensführung verlassen. Die Einstellung und Förderung von Mitarbeitern ohne Diskriminierung führt zu einem vielfältigeren Arbeitsplatz und einem vielfältigeren Managementteam. Die Vielfalt in einem bestimmten Unternehmen bietet verschiedene Möglichkeiten, Probleme zu betrachten und Lösungen zu finden, was die Unternehmensabläufe stärkt.
Besser für alle
Nicht nur die Mitarbeiter und das Unternehmen profitieren von Ethik. Kunden profitieren davon, wenn sie wissen, dass die von ihnen gekauften Produkte oder Dienstleistungen sicher und zuverlässig sind. Die Wirtschaft profitiert davon, wenn Unternehmen keine schmutzigen Tricks verwenden, um Konkurrenten zu vernichten.
