Wenn Sie entlassen wurden, kann Ihr früherer Arbeitgeber mit jedem, der einen Arbeitsnachweis verlangt, über die Kündigung sprechen. Dazu gehören die Tatsache, dass Sie gekündigt wurden, und die Gründe, sofern Ihr Ex-Chef beweisen kann, was sie sagt. Ein ehemaliger Arbeitgeber, der über Sie lügt oder spekuliert, öffnet sich möglicherweise einer Klage. Arbeitgeber müssen auch die einschlägigen staatlichen Gesetze und Vorschriften einhalten.
Sprechen Sie vorsichtig
Viele ehemalige Arbeitgeber sagen nichts mehr über Sie als die Grundlagen: Ihren Titel, Ihre Start- und Abreisedaten und Ihren Lohn. Das liegt nicht am Gesetz, sondern an der Minimierung des Risikos, etwas zu sagen, was ein ehemaliger Mitarbeiter verklagen könnte. Kündigungen sind oft emotional aufregend. Ein Mitarbeiter, der sich ärgert, kann über einen Arbeitsnachweis klagen, auch wenn alles, was der ehemalige Arbeitgeber gesagt hat, wahr ist.
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Wenn Sie einen Lebenslauf übermitteln, müssen Sie nicht angeben, dass Sie gekündigt wurden. Lüge nicht, aber du hast eine bessere Chance, wenn du den Schuss während eines Interviews persönlich erklären kannst, anstatt auf dem Papier abgelehnt zu werden.
Rechtlich sprechen
Ein ehemaliger Arbeitgeber ist in der Regel auf sicherem Boden, solange er sich an die Fakten hält. Wenn sie lügt oder etwas Spekulatives sagt, haben Sie möglicherweise Gründe, eine Diffamierungsklage einzureichen und zu gewinnen. Es gibt eine feine Linie zwischen dem, was sie über Ihre Kündigung sagt, und dem, was sie weiß:
- Wenn Sie beim Klauen erwischt wurden, ist dies eine Tatsache. Wenn du gefeuert wurdest, weil sie überzeugt ist, dass du ein Dieb bist, aber keine Beweise hast, ist das Spekulation.
- Wenn Ihr Chef Sie entlassen hat, weil Sie einen Drogentest durchgefallen haben, ist dies eine Tatsache. Wenn er denkt, Sie verwenden, aber es gibt keinen Beweis, ist das Spekulation.
- Wenn Ihr Ex-Chef Aufzeichnungen hat, aus denen hervorgeht, dass Sie nie pünktlich waren oder disziplinarische Probleme hatten, sind dies Fakten. Indem Sie Meinungen darüber abgeben, warum Sie sich vermasselt haben, können Sie leicht in die Diffamierung übergehen.
- Es ist immer falsch, über Ihre Arbeitshistorie oder Leistung zu lügen.
Ein ehemaliger Arbeitgeber kann jedoch auch in Schwierigkeiten geraten, wenn er negative Informationen vor einem potenziellen neuen Arbeitgeber verbirgt.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtStaatliche Gesetze
Staatliche Gesetze und Arbeitsvorschriften kontrollieren, was Ihr ehemaliger Arbeitgeber sagen kann und wie es gesagt wird. In einigen Staaten muss die Informationsanfrage von Ihnen und nicht vom potenziellen Arbeitgeber kommen. In Minnesota ist der Arbeitgeber vor Verleumdungsklagen geschützt, solange der Arbeitgeber Ihnen schriftlich Informationen über die Entlassung übermittelt. Mehrere Staaten verbieten Arbeitgebern, alles zu sagen, was gegen eine Geheimhaltungsvereinbarung verstoßen würde.
Die signierte Freigabe
Einige Arbeitgeber bestehen auf einer unterzeichneten Freilassung von ehemaligen Mitarbeitern, bevor sie etwas dazu sagen. Die Freigabe ermächtigt den Arbeitgeber, die Informationen zur Verfügung zu stellen, wenn er nach einer Referenz gefragt wird. Es besagt auch, dass Sie, auch wenn Sie mit dem, was Ihr Ex-Chef sagt, nicht einverstanden sind, auf Ihr Klagerecht verzichten. Manchmal müssen Sie in der Firma, bei der Sie sich für eine neue Stelle bewerben, eine Freigabe unterschreiben, damit Sie die erforderlichen Informationen über Ihre Vergangenheit erhalten können.
