Ein Mitarbeiter der Personalabteilung ist im Allgemeinen dafür verantwortlich, enge Beziehungen zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern oder der Regierung und der Gemeinschaft aufrechtzuerhalten. Obwohl die Arbeitsaktivitäten eines Human Relations Officer (Personal Relations Officer) je nach Branche, in der er tätig ist, variieren können, erfordern die meisten Positionen mehrere gemeinsame Wissens- und Fachgebiete sowie spezifische berufliche Aufgaben.
Allgemeine Aufgaben
Die Hauptaufgabe eines Human Relations Officer ist es, erfolgreich mit Mitarbeitern eines Unternehmens oder Bürgern einer Gemeinschaft zu kommunizieren und mit ihnen zu kommunizieren. Allgemeines Ziel ist es, einen vielfältigen und konfliktfreien Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ein Großteil der Arbeit ist administrativer Natur (z. B. Präsentationen entwickeln, Schulungen anbieten, Memos schreiben und Aufzeichnungen führen). Mitarbeiter von Human Relations haben die Fähigkeit, Toleranz und Akzeptanz am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft zu klären und zu vermitteln.
$config[code] not foundJob Pflichten (Nicht-Regierungs)
Wenn eine Person als Human Relations Officer in einer Nichtregierungsorganisation beschäftigt ist, ist sie hauptsächlich dafür verantwortlich, mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Richtlinien und Verfahren befolgt werden. Diese Richtlinien reichen von Einstellungen und Arbeitsbedingungen bis zu Chancengleichheit und Leistung. Sie muss in der Lage sein, Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern und etwaige Beschwerden zwischen Mitarbeitern und / oder dem Management zu bearbeiten. Sie ist auch für die Durchsetzung jeglicher Art von Disziplinarverfahren verantwortlich, wenn Richtlinien verletzt werden.
In dieser Position entwickelt sie auch Stellenbeschreibungen, überprüft Lebensläufe und führt Vorstellungsgespräche. Ein Mitarbeiter der Personalabteilung kann jährliche Leistungsüberprüfungen vornehmen und Beförderungen oder Erhöhungen ausgeben. Sie erstellt und führt Schulungsseminare durch, von sexueller Belästigung bis zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
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Wenn eine Person bei einer Regierungsbehörde angestellt ist, kann ihre Rolle die oben genannten Aufgaben umfassen oder sich mehr auf den Aufbau einer Beziehung zwischen der Agentur und den Bürgern der von ihr vertretenen Gemeinschaft konzentrieren. In dieser Funktion wird er bestimmte Gemeinschaftsprogramme entwickeln, umsetzen und beaufsichtigen. Er wird sich auch dafür einsetzen, Diskriminierungs- oder Menschenrechtsverletzungen geltend zu machen, die von der Öffentlichkeit gegen die Agentur oder die Gemeinschaft erhoben werden können.
Ein Mitarbeiter für Human Relations ist auch dafür verantwortlich, die Öffentlichkeit über alle Änderungen in der Politik auf dem Laufenden zu halten, und hilft Unternehmen und anderen Organisationen, Vielfalt und starken Gemeinschaftsdienst zu verstehen und zu fördern.
Er muss auch Gesetze und Richtlinien verstehen und interpretieren, um sie Bürgern, Organisationen und Unternehmen zu erklären.
