Einige Unternehmen geben Mitarbeitern die Möglichkeit, bei Einstellung oder Beförderung eine Stundenlöhne oder ein Festgehalt zu erhalten. Zeitbezogene Vergütung bedeutet, dass der Mitarbeiter mit einer festgelegten Dollarkur für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt wird. Ein lohnabhängiger Mitarbeiter hat unabhängig von der Anzahl seiner Arbeitsstunden eine monatliche oder wöchentliche Standardzahlung. Ein Arbeitgeber muss die Kosten für Überstunden für Zeitarbeiter festschreiben. Angestellte Arbeitnehmer werden jedoch nicht zusätzlich für zusätzliche Arbeitsstunden entschädigt, und ihr Lohn wird für Arbeiten unter 40 Stunden nicht gekürzt.
$config[code] not foundVorteil: Arbeit bezahlt
Eine Arbeitnehmerin, die ihr Einkommen zeitlich verdient, wird für die von ihr geleistete Arbeit bezahlt. Das heißt, wenn die Arbeitnehmerin zusätzliche Stunden oder an ihrem freien Tag arbeiten muss, wird sie für ihre zusätzliche Arbeit bezahlt. Wenn Sie an einem Gehalt arbeiten, wird ein Arbeitnehmer für zusätzliche Stunden oder Arbeitstage nicht bezahlt. Zeitbezogene Angestellte fühlen sich aufgrund ihrer zusätzlichen Arbeit eher für ihre harte Arbeit geschätzt, insbesondere wenn sie zusätzliche Arbeitsstunden benötigen, wohingegen ein Angestellter nicht dafür bezahlt wird, zusätzliche Arbeitsstunden zu zahlen.
Vorteil: Arbeitgeberflexibilität
Ein Zeitarbeiter wird pro Stunde bezahlt und hat eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche. Dies kann Flexibilität für einen Arbeitgeber schaffen, der mit mehreren Mitarbeitern und Zeitplänen umgehen muss. Solange zeitbasierte Mitarbeiter ihre Stundenanforderungen für die Woche erfüllen, können ihre Zeitpläne normalerweise gedreht oder angepasst werden.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtNachteil: Das Einkommen kann variieren
Ein Zeitlohn verlangt, dass die Angestellte eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeitet, um ihr monatliches Einkommen zu verdienen. Wenn das Unternehmen die Stunden eines Mitarbeiters kürzen muss, verdient es daher nicht das gewünschte Einkommen für den Monat. Dies kann dazu führen, dass sich eine Angestellte in ihrer beruflichen und finanziellen Situation weniger sicher fühlt.
Nachteil: teuer für Unternehmen
Ein Arbeitgeber muss die kosteneffektivsten Wege nutzen, um die Lohnbuchhaltung zu verwalten und das Unternehmen in Bewegung zu halten. Zeitbezogene Entlohnung kann in diesem Prozess kostspieliger sein, um den Gehaltsscheck eines Mitarbeiters für jeden Entgeltzeitraum herauszufinden. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter auf Zeitbasis eine Woche lang 38,6 Stunden arbeiten und arbeiten. Ein Gehaltsabrechnungsspezialist oder der Eigentümer muss dann seinen Stundenlohn berechnen, Steuern berechnen und abziehen und kommt dann zu einem Gehaltsscheck. Selbst bei automatisierten Abrechnungssystemen dauert es Zeit, die Stundenzahl einzugeben und zu überprüfen, wohingegen ein Angestellter unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in jeder Lohnperiode das gleiche Gehalt hat.
