Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeiten täglich zusammen und haben sehr unterschiedliche Rollen und Pflichten. Diese primären Aufgaben und Pflichten sind im Laufe der Zeit ziemlich statisch geblieben, auch wenn technologische Veränderungen die Geschäftstätigkeit globaler und effizienter gemacht haben. Sie legen fest, was Arbeitnehmer täglich tun sollen, ohne auf konkrete Stellenbeschreibungen einzugehen, und schaffen so eine Grundlage für die Art von Beziehung, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer erwarten sollten.
$config[code] not foundGeschicklichkeit und Pflege
Es ist die Pflicht der Mitarbeiter, ihre Arbeit mit Sorgfalt auszuführen. Dies bedeutet, dass sie das Eigentum des Arbeitgebers respektieren und Protokolle befolgen. Es bedeutet auch, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einsetzen (oder neue erwerben), um eine Aufgabe zu erledigen. Schließlich sollten die Mitarbeiter ihre Arbeit nicht eilen und sollten ihre Qualität auf Qualität überprüfen. Dadurch wird sichergestellt, dass der Mitarbeiter die Arbeit beim ersten Mal korrekt beendet, was dem Arbeitgeber Zeit und Geld spart.
Behörde
In den Vereinigten Staaten arbeiten die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer sogenannten Master-Servant-Beziehung. In Meister-Diener-Beziehungen beaufsichtigen Meister (Arbeitgeber) die Arbeit von Bediensteten (Angestellten), die mit oder ohne Vergütung arbeiten. Wie von uslegal.com erläutert, wird die Master-Servant-Beziehung davon bestimmt, wie viel Befugnis ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer ausübt. In diesen Beziehungen (die Auftragnehmer ausschließen) erkennen die Arbeitnehmer die Befugnis des Arbeitgebers an und befolgen die Anweisungen des Arbeitgebers. Das Master-Servant-Gesetz schützt die Arbeitnehmer jedoch auch vor einer ungerechtfertigten Behandlung durch einen Arbeitgeber. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter nicht entlassen, um eine Beschwerde einzureichen oder eine Entschädigung des Arbeitnehmers zu erhalten.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtLoyalität
Die Arbeitgeber möchten, dass die Mitarbeiter loyal sind. Zum Beispiel sollten Mitarbeiter pünktlich zur Arbeit kommen, die "Geheimnisse" des Unternehmens geheim halten und ihre Arbeitszeit zwischen dem Hauptarbeitgeber und anderen potenziellen Arbeitgebern ungeteilt halten. Dadurch wissen die Arbeitgeber, dass ihnen eine bestimmte Menge zuverlässiger Humanressourcen zur Verfügung steht, um die Arbeit zu erledigen und die Konkurrenten den Erfolg des Unternehmens nicht untergraben.
Gesundheit und Sicherheit
Um zu verhindern, dass Arbeitgeber ihre Autorität in einer Master-Servant-Beziehung missbrauchen, müssen die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine sichere Arbeitsumgebung bieten, die frei von Gesundheitsrisiken ist. Die Arbeitgeber müssen daher die Arbeitsplatzstandards einhalten, die von der Arbeitsschutzorganisation (OSHA) des US-Arbeitsministeriums festgelegt wurden. Bei Verstößen gegen diese Vorschriften werden Arbeitgeber mit Geldbußen oder Zwangsstopps konfrontiert, bis die Probleme behoben sind.
Zahlung und Vorteile
Der Arbeitgeber muss die Gelder und Leistungen, die er dem Arbeitgeber versprochen hat, gemäß dem Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zahlen. Aus rechtlicher Sicht ist dies darauf zurückzuführen, dass ein Werkvertrag ein Austausch von Dienstleistungen gegen Entschädigung ist. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht entschädigt, hat der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag verletzt. Aus sozialer Sicht ist dies darauf zurückzuführen, dass der Arbeitnehmer von seinen Leistungen und seinem Lohn abhängig ist, um zu überleben.
Gerechte Einstellung, Schulung und Beschwerde
Die Arbeitgeber müssen fair einstellen, was bedeutet, dass sie jemandem keine Arbeit verweigern können, nur weil sie einer bestimmten Rasse, Religion, Herkunft oder einem bestimmten Geschlecht angehören. Sie müssen alle Lebensläufe überprüfen und alle Interviews nach denselben Kriterien und Methoden durchführen. Die Arbeitgeber müssen jedem die gleiche Ausbildung zur Verfügung stellen (sofern angeboten), damit jeder eine faire Chance hat, den Job voranzutreiben oder zu verbessern. Wenn Arbeitnehmer Beschwerden bei ihren Arbeitgebern einreichen, sollten die Arbeitgeber jede Beschwerde prüfen und nicht nur die Beschwerden von Arbeitnehmern, die die Arbeitgeber bevorzugen.
Respekt
Wie Clyde & Company und compactlaw.co.uk gezeigt haben, ist es eine Pflicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sich gegenseitig mit dem, was im Gesetz bekannt ist, als gegenseitiges Vertrauen und gegenseitiges Vertrauen zu behandeln - d. H. Sie sollten einander respektieren. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können gegenseitiges Vertrauen zeigen, indem sie gut kommunizieren und sich gegenseitig aushören, auch wenn sich die Meinungen unterscheiden. Sie können auch dort loben, wo es gerechtfertigt ist, und ihre Wertschätzung für geleistete Arbeit ausdrücken.
