Wenn Sie einen früheren Arbeitgeber abrupt und ohne vorherige Ankündigung verlassen haben, möchte ein potenzieller Arbeitgeber wissen, warum. Diese Art von Verhalten hat das Potenzial, Sie als verantwortungslose oder unprofessionelle Person mit wenig Rücksicht auf ihren Arbeitgeber darzustellen. Seien Sie nicht derjenige, der das Thema zur Sprache bringt - der Arbeitgeber kennt möglicherweise Ihre Situation überhaupt nicht. Wenn dies der Fall ist, geben Sie einen detaillierten Account an, der Ihre Aktionen erläutert.
$config[code] not foundUnvorhergesehene Umstände
Eine Reihe von unvorhergesehenen Umständen könnte dazu führen, dass ein Arbeitsplatz abrupt verlassen wird. Wenn Sie beispielsweise einen militärischen Ehepartner haben, der ohne Vorankündigung verlegt wird, einen familiären Notfall in einem anderen Staat oder sogar Ihre eigenen gesundheitlichen Probleme, die den abrupten Abzug auslösen, erklären Sie die Einzelheiten. Betonen Sie alles, was Sie unternommen haben, um Ihren Arbeitgeber bei der unerwarteten Abreise zu unterstützen, z. B. indem Sie einen anderen Mitarbeiter auf den neuesten Stand bringen, Anweisungen für die tägliche Arbeit schreiben oder versuchen, Projekte abzuschließen oder sie an andere Personen weiterzugeben.
Feindselige Umgebung
Wenn Sie sich in einem feindlichen Arbeitsumfeld befinden, insbesondere in einem Umfeld, in dem Sie Schikanen oder Gewaltandrohungen ausgesetzt waren, ist dies ein legitimer Grund, Ihren Job abrupt und ohne Vorankündigung zu verlassen. Wenn dies Ihre Umstände waren, können Sie dies einem zukünftigen Arbeitgeber erklären. Beachten Sie jedoch, dass Ihre Behauptungen einer feindlichen Arbeitsumgebung für einige Unternehmen eine rote Flagge auslösen können. Wenn Sie den Anschein haben, ein problematischer Mitarbeiter zu sein, kann die Verwendung dieses Grundes für eine schnelle Abreise mehr Schaden anrichten als nützen.
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Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtPersönliche Probleme
Eine Vielzahl persönlicher Umstände kann zu einer plötzlichen Abweichung von einer Position führen. Wenn es sich um Angelegenheiten handelt, die Sie gerne mit einem potenziellen Mitarbeiter teilen möchten, sollten Sie vorsichtig sein, um Ihre Handlungen nicht zu rechtfertigen, insbesondere wenn Sie Ihren Arbeitgeber in einer schlechten Situation verlassen haben. Versuchen Sie immer, Ihren Ausgang auf so viele positive Weise wie möglich zu drehen, um zu zeigen, dass dies nicht regelmäßig geschieht und das Ergebnis mildernder oder ungewöhnlicher Umstände war.
Überwindung von Einwänden
Jede Diskussion über einen abrupten Austritt aus einem Unternehmen hat das Potenzial, die Vorstellung eines neuen Arbeitgebers von Ihnen als verantwortungsbewusster, zuverlässiger und engagierter Mitarbeiter zu trüben. Versuchen Sie Ihr Bestes, um diese Wahrnehmung zu überwinden, indem Sie Ihre beruflichen Erfolge und Beiträge hervorheben, sich langfristige Beschäftigungszeiten merken und das Verhalten als isolierten Vorfall ausmachen. Wenn Sie positive Referenzschreiben oder Empfehlungen haben, legen Sie diese zusammen mit einer Kopie Ihres Lebenslaufs bei, um zu zeigen, dass Sie von ehemaligen Kollegen und Geschäftspartnern sehr geschätzt werden.
