So beantworten Sie Beispielfragen zu Vorstellungsgesprächen

In einem Interview sollten Sie in der Lage sein, über sich und das Unternehmen, mit dem Sie eine Beschäftigung suchen, zu sprechen. Der Schlüssel, um mit Leichtigkeit über diese Themen zu sprechen, ist die Vorbereitung. Da sich viele Interviewfragen darauf konzentrieren, etwas über Sie zu erfahren und wie gut Sie in das Unternehmen passen, kann die Vorbereitung Ihrer Antworten im Vorfeld dazu beitragen, dass Sie sich während eines Interviews entspannen. Während Sie die folgenden Fragen möglicherweise nicht genau gestellt bekommen, werden Sie wahrscheinlich einige Variationen davon erhalten. Seien Sie bereit mit ehrlichen Antworten.

$config[code] not found

Wissen Sie, was Sie in das Unternehmen einbringen können. Möglicherweise werden Sie gefragt, wie "Wie würden Sie dieser Organisation von Nutzen sein?" Sie müssen in der Lage sein, über Ihre Stärken zu sprechen. Überlegen Sie, was Sie von allen anderen unterscheidet. Sie müssen auch über das Unternehmen Bescheid wissen und wohin es in der Zukunft geht. Am wichtigsten ist, dass Sie die Jobbeschreibung kennen müssen. Lesen Sie dies sorgfältig. Suchen Sie nach Wegen, auf denen sich Ihre Stärken und die Jobbeschreibung überschneiden. Damit erhalten Sie Ihre Antwort auf diese Frage.

Seien Sie ehrlich über Ihre Persönlichkeit und Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung. Sie werden vielleicht so gefragt wie "Was hat Ihnen an Ihren früheren Kollegen nicht gefallen?" oder "Haben Sie jemals gekündigt oder wurden Sie von einem Job entlassen?" Die Antworten, die Sie geben, lassen den Interviewer wissen, ob Sie leicht miteinander auskommen oder nur schwer damit arbeiten können, und geben auch Hinweise auf Ihre Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten. Sagen Sie nichts Negatives über Ihre früheren Kollegen oder Ihren Vorgesetzten, auch wenn Ihre Beziehungen zu ihnen schwierig waren. Sagen Sie etwas wie "Ich suche eine anspruchsvollere Arbeit" oder einfach "Ich brauchte eine Veränderung." Wenn Sie eine Situation zwischen Ihnen und einem Kollegen oder Chef gelöst haben, teilen Sie dem Interviewer mit, wie Sie das getan haben. Konfliktlösungskompetenzen suchen viele Unternehmen bei ihren Mitarbeitern.

Kennen Sie Ihren Wert als Mitarbeiter. Sie werden vielleicht so gefragt wie: "Was ist Ihnen am wichtigsten, das Geld oder die Arbeit?" Geben Sie eine Antwort, die dem Interviewer mitteilt, dass Sie sich Ihres Wertes bewusst sind und dass Sie gerne an Orten arbeiten, die Sie fordern. Sagen Sie so etwas wie "Geld ist wichtig, aber meine Leidenschaft ist es, unseren Kunden und dem Team zu helfen. Alles andere ist zweitrangig." Dies ist, was viele Unternehmen in einem Mitarbeiter suchen.