An einigen Arbeitsplätzen gibt es klare Richtlinien, die das Trinken von Alkohol am Arbeitsplatz verbieten. Beispielsweise sind Unternehmen in der Transportbranche häufig gesetzlich verpflichtet, den Mitarbeitern klar zu machen, dass sie bei der Arbeit nicht trinken dürfen. Vorschriften können auch eine Überwachung und Prüfung der Mitarbeiter erfordern, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen. Andere Arbeitsplätze könnten informeller sein, zum Beispiel das Trinken zu bestimmten Anlässen oder nach Feierabend. In jedem Fall gibt es viele ethische Fragen, wenn es um das Trinken bei der Arbeit geht.
$config[code] not foundPflichten des Arbeitgebers
Für Arbeitgeber gibt es mehrere Konsequenzen, die das Trinken am Arbeitsplatz erlauben. Erstens, obwohl die Kontrolle des Lebensstils der Angestellten nicht unbedingt die Verantwortung des Arbeitgebers ist, kann die Alkoholabhängigkeit der Beschäftigten durch Alkoholkonsum gefördert werden. Zweitens könnten betrunkene Angestellte Störungen am Arbeitsplatz verursachen, indem sie beispielsweise andere verbal missbrauchen oder belästigen. Wenn Sie am Arbeitsplatz Alkohol konsumieren, kann dies zu Sicherheitsproblemen führen, insbesondere wenn Mitarbeiter gefährliche Geräte bedienen.
Kulturelle Faktoren
Ein weiterer ethischer Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt, ist, ob die Unternehmenskultur den Alkoholmissbrauch offen vorantreibt oder nicht. Laut langweiliger, stressiger oder isolierender Arbeit kann beispielsweise Alkoholmissbrauch wahrscheinlicher werden, so Karen M. Hess, Autorin des Buches „Einführung in die private Sicherheit“. Darüber hinaus kann eine eingeschränkte Aufsicht den Mitarbeitern den Einstieg in Alkohol erleichtern Arbeitsplatz.
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Wenn an Ihrem Arbeitsplatz eine Alkoholrichtlinie vorliegt, befolgen Sie diese. Aber auch wenn Sie dem Management zugestimmt haben, bei der Arbeit Alkohol zu trinken, sollten Sie zweimal über das Trinken am Arbeitsplatz nachdenken. Alkoholkonsum kann mehr Probleme verursachen, als es wert ist. Wenn Sie beispielsweise bei einer Weihnachtsfeier berauscht sind und persönliche oder ethische Grenzen überschreiten, können Sie Probleme am Arbeitsplatz schaffen, die Sie später belästigen werden. Und selbst wenn Sie Ihr Verhalten unter Kontrolle haben, kann Alkoholkonsum Ihre Leistung beeinträchtigen, zum Beispiel, weil Sie müde und krank sind vom Trinken des Vortages.
Umgang mit Alkoholmissbrauch
Arbeitgeber sollten klare Richtlinien für den Alkoholkonsum entwerfen und durchsetzen. Trotz der besten Bemühungen eines Arbeitgebers können einige Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, sich selbst zu kontrollieren. Versuchen Sie nicht, diese Leute selbst zu beraten. Arbeiten Sie stattdessen mit einem Berater für Drogenmissbrauch zusammen, um die beste Vorgehensweise zu ermitteln. Wenn Sie in einer großen Organisation arbeiten, sollten Sie die Personalabteilung mit der Entwicklung eines Protokolls zur Minimierung und zum Umgang mit Alkoholmissbrauch am Arbeitsplatz beauftragen, indem Sie sich von Fachleuten von Beratern und Drogenmissbrauchsorganisationen beraten lassen.
