Spotlight on Human Resources Books: Auszeichnungen für kleine Unternehmen

Es wurde gesagt, dass kleine Unternehmen das Herzblut der Wirtschaft sind. Aber die Menschen sind das Herzblut eines kleinen Unternehmens.

Personalprobleme sind im Umfeld kleiner Unternehmen einzigartig. Unsere Größe ermöglicht es uns nicht nur, schneller auf den Markt zu reagieren (ein Plus), sondern auch die Auswirkungen der Teamdynamik aggressiver (das Gute, das Schlechte und das Hässliche).

Damit komme ich zur heutigen Funktionskategorie für Best of Small Business Awards 2010. Dieser Beitrag ist der zweite in unserer sechsteiligen Serie, in der die Bücher in jeder Kategorie der Book Awards hervorgehoben werden. (Siehe den Beitrag von gestern zu Entrepreneurship-Büchern.) Der heutige Fokus liegt auf Human Resources-Büchern.

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Die Kategorie Human Resources ist mit nur 4 Büchern die kleinste Kategorie in den Awards. Unterschätzen Sie jedoch nicht den Schlag, den diese 4 Bücher liefern. Ob das Thema entdeckt, was uns als Unternehmer motiviert; Bewältigung von Stößen am Arbeitsplatz; Respekt für die Mitarbeiter; oder die Karriereleiter erklimmen - die Themen sind für die einzelnen Personen von besonderem Interesse und können das Geschäftsergebnis Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen.

Die 4 bisher nominierten Human Resource-Bücher umfassen:

Karotten und Sticks funktionieren nicht Aufbau einer Kultur des Engagements der Mitarbeiter nach den Prinzipien von RESPECT von Paul Marciano

Fahrt Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert von Daniel Pink

Nach oben gelangen Strategien für den beruflichen Erfolg von Kathryn Ullrich

Keine Witze beim Job Wer sie sind, sie schaden ihnen, und sie befreien sie von Ihrem Arbeitsplatz von Ron Newton

Um gute Human Resource Reads zu erhalten, schauen Sie sich die nominierten Bücher in der Kategorie an. Abstimmung. Nominieren. Lesen. Aktie.

Wenn Sie Ihre Favoriten nicht sehen, benennen Sie sie. Inzwischen glückliche Human Resources.

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