Wenn Sie für die Bundesregierung arbeiten, leisten Sie nicht nur einen öffentlichen Dienst - Sie müssen auch ein öffentliches Vertrauen aufrechterhalten. Aus diesem Grund wird von den Bundesangestellten erwartet, dass sie hohe Ethik- und Verhaltensstandards einhalten. Wenn ein öffentlicher Angestellter sich nicht an Verhaltensregeln und Ethik hält, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen führen, einschließlich Kündigung.
Verpflichtungen des öffentlichen Dienstes
In den Bundesvorschriften sind 14 allgemeine Grundsätze des Verhaltenskodex für Mitarbeiter festgelegt. Diese Regeln verlangen, dass die Bundesangestellten "der Verfassung, den Gesetzen und ethischen Grundsätzen, die über dem privaten Gewinn liegen, Loyalität schenken" und sich nicht an Finanzgeschäften beteiligen, die mit ihren öffentlichen Pflichten in Konflikt stehen. Obwohl viele dieser Bestimmungen Bundesangestellten verbieten, ihre öffentlichen Ämter für den persönlichen finanziellen Gewinn zu nutzen, müssen die Beschäftigten auch die bestmöglichen Anstrengungen bei der Arbeitsleistung unternehmen und das Abhören von Verschwendung, Betrug und Missbrauch fördern.
$config[code] not foundAllgemeine Verhaltensregeln
Viele Bundesbehörden führen eine Liste der vorgeschlagenen Strafen für Verstöße gegen das Verhalten. Dieses Fehlverhalten umfasst Strafen für Zeit- und Anwesenheitsverstöße, unangemessene Offenlegung sensibler Regierungsinformationen, Besitz oder Arbeit unter Drogen- oder Alkoholeinfluss, Unhöflichkeit, Lügen, Drohungen, Kämpfe, Insubordination, das Einschlafen im Beruf, Glücksspiele und unerlaubter Besitz von Personen Gewehr.
Video des Tages
Von Schössling zu Ihnen gebracht Von Schössling zu Ihnen gebrachtVerbotene Personalpraktiken und politische Aktivitäten
Das United States Office of Special Counsel (OSC) ist eine Strafverfolgungsbehörde des Bundes, die Angestellte von Bundes-, Landes- und örtlichen Behörden untersucht und strafrechtlich verfolgt, weil sie ihre Büros für politische Kampagnenarbeit nutzen. Sie verurteilt auch Bundesangestellte, weil sie sich an verbotenen Personalpraktiken beteiligt. Nach dem Hatch Act dürfen Mitarbeiter des Bundesstaats und aller mit Bundesmitteln finanzierten Angestellten des Bundesstaats und der Kommunen während ihres Dienstes oder während der Verwendung staatlicher Mittel keine parteiischen politischen Aktivitäten ausüben. Bundesbediensteten ist es außerdem untersagt, während des Einstellungsprozesses Nepotismus zu betreiben, die Einstellungsrechte von Veteranen zu verletzen, unlautere Einstellungsbedingungen zu schaffen, indem die Grundsätze des Verdienstsystems verletzt werden, oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Whistleblower. Die OSC kann Verstöße gegen das Hatch Act oder diejenigen, die sich an verbotenen Personalpraktiken beteiligen, vor einer unabhängigen Bundesbehörde, der sogenannten Merit Systems Protection Board ("MSPB"), verfolgen. Wenn ein Verwaltungsgerichtsrichter zustimmt, dass der Arbeitnehmer ein Verbot verübt hat, wird die MSPB den staatlichen Arbeitgeber anweisen, den Arbeitnehmer zu disziplinieren.
Diskriminierung
Das Bundesgesetz verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich der Lohndiskriminierung, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung und genetischer Information. Alle Bundesbehörden müssen Regeln gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz veröffentlicht haben und die Mitarbeiter, die gegen diese Regeln verstoßen, unter Strafe stellen. Diese Antidiskriminierungsrichtlinien verbieten Diskriminierung bei Einstellungsprozessen, Beförderungen, Pflichten und anderen Beschäftigungsentscheidungen. Diese Regeln verbieten auch sexuelle Belästigung und andere Bedingungen, die ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen.
