Wenn es um die klassische Frage "Was ist deine Schwäche" in Bewerbungsgesprächen geht, sollte nicht erwartet werden, dass jeder Kandidat die gleiche Antwort gibt. Was Sie auf jeden Fall sagen sollten, ist etwas, das Sie in ein gutes Licht malt. Erwähnen Sie die Schwäche, aber dann Finden Sie einen Weg, um zu zeigen, wie es Ihnen geholfen hat als Arbeiter lernen und wachsen.
Was der Arbeitgeber will
Zu dieser Frage gibt es Variationen wie "Erzählen Sie mir von Ihren größten Herausforderungen" oder "Sprechen Sie über ein Problem, das Sie gelöst haben". Es ist jedoch eine weitere Chance, dem zukünftigen Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie der ideale Kandidat sind. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung im Vorfeld des Interviews, um sich über die wichtigsten Fähigkeiten, Qualifikationen oder Qualitäten zu informieren, die der Arbeitgeber sucht. Wenn Sie drei oder vier gefunden haben, mit denen Sie sich beschreiben können, denken Sie darüber nach, wie Sie diese Fähigkeiten gelernt haben. Vielleicht haben Sie etwas durch Ausprobieren gelernt oder du erkannte eine Schwachstelle und arbeitete daran. Diese Dinge sind definitiv erwähnenswert als potentielle "Schwäche".
$config[code] not foundMalen Sie sich in einem guten Licht
Wenn Sie in der Organisation schlecht waren, Erzählen Sie dem Arbeitgeber, wie Sie in der Vergangenheit gekämpft haben und wie Sie gelernt haben, das Problem zu behebenschlägt die Managerin Alison Green von US News & World Report vor. Wenn Sie mit der Führung zu kämpfen hatten, beschreiben Sie einen Kurs, den Sie besucht haben und wie er Ihnen geholfen hat, sich als Führungskraft zu entwickeln. Eine ehrliche Einschätzung Ihrer Schwachstellen ist gut - aber Erwähnen Sie keine Schwächen, die nichts mit Arbeit zu tun habenoder benutze Boilerplate-Antworten wie "Ich arbeite zu hart" oder "Ich bin ein Perfektionist." Diese Antworten sind so häufig, dass sie keinen großen Einfluss haben werden, schlägt Dylan Schweitzer, Talent Acquisition Manager der Enterprise Rent-A-Car-Gruppe, in einem Artikel in Forbes vor.
