Nur 20% der technischen Jobs werden von Frauen gehalten, wie wäre es in Ihrem Unternehmen? (INFOGRAPHIC)

Nach einem langen Einbruch scheint die Tech-Industrie endlich wieder im Geschäft zu sein. Überraschenderweise hat dies jedoch nicht nur Frauenfreaks bejubelt.

Frauen in der Technologiestatistik

Nach Angaben des Unternehmens für virtuelle Eventlösungen, Evia, machen Frauen weniger als 20 Prozent der technischen Jobs in den USA aus, obwohl sie mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Beschäftigten ausmachen.

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Schlimmer noch: Frauen haben heute einen geringeren Anteil an Informatikjobs als in den achtziger Jahren. Dies ist überraschend, da die Arbeitslosenquote bei den Tech-Positionen 2016 mit 2,5 Prozent deutlich unter dem nationalen Durchschnitt von 4,9 Prozent lag.

Die Tech-Industrie wächst wieder

Der Boom in der Branche schafft mehr Arbeitsplätze für Technikfreaks. Die Daten zeigen, dass es im April 2017 627.000 offene Stellen im Bereich Technologie gab.

Insbesondere Software-, Cybersicherheits- und Cloud-Computing-Profis sind sehr gefragt. Techies verdienen damit mehr als die meisten Profis. Im Jahr 2016 erhielten die Tech-Arbeiter ein durchschnittliches Jahresgehalt von 108.900 US-Dollar, verglichen mit dem nationalen Durchschnitt von 53.040 US-Dollar.

Frauen in der Tech hinterherhinken

Warum können Frauen diese Chancen dann nicht nutzen?

Es gibt mehrere Faktoren, die Frauen von einer technischen Karriere abhalten. Laut einer Umfrage interessieren sich Mädchen bereits im Alter von 11 Jahren für Tech-Karrieren, verlieren jedoch bald darauf ihr Interesse. Experten glauben, dass der Mangel an Mentorinnen und die Ungleichheit der Geschlechter für diesen Trend verantwortlich sind.

Darüber hinaus ist Gender Voreingenommenheit in der Technologiebranche äußerst wichtig. Und unabsichtlich fördern Unternehmen eine Kultur, die Frauen nicht ermutigt, eine Karriere in der Technik zu verfolgen.

Zeiten ändern sich

Glücklicherweise ändern sich die Zeiten und große Akteure wie Intuit und Salesforce ergreifen Schritte, um mehr weibliche Mitarbeiter zu gewinnen.

Neben der Investition in die Rekrutierung und Bindung von weiblichem Personal adressieren die Unternehmen das Lohngefälle und bieten flexible Arbeitsrichtlinien an.

Was hält Frauen in der Technik zurück? Schauen Sie sich die Infografik unten an, um mehr zu erfahren.